Yönetim Kurul

Çoğunluklu Genel Kurul Toplantısı Seçim
Tarih:07.05.2011 Tarih: 08.05.2011
Saat: 10.00-12.00 Saat: 11.00-17.00
Yer : Denizcilik Müsteşarlığı Yer : TMMOB GEMİMO
Deniz Evi Alsancak - İzmir İzmir Şb. 1448 Sk. No:6 D:10
Alsancak-İzmir

Çoğunluksuz Genel Kurul Toplantısı Seçim 

Tarih:14.05.2011 Tarih: 15.05.2011
Saat: 10.00-12.00 Saat: 11.00-17.00
Yer : Denizcilik Müsteşarlığı Yer : TMMOB GEMİMO
Deniz Evi Alsancak - İzmir İzmir Şb. 1448 Sk. No:6 D:10
Alsancak-İzmir

GÜNDEM:

1-Açılış, Divan seçimi,
2- Saygı Duruşu, İstiklal Marşı
3- Açılış ve konuk konuşmaları,
4- Faaliyet ve mali rapor konuşmaları,
5- İbra,
6-Aday belirlenmesi,
7- Dilek ve öneriler,
8-Kapanış,
9- 2.Gün Seçim.

Cumhuriyetimizin 87'nci kuruluş Yıldönümü kutlamaları etkinlikleri arasında İstanbul Büyükşehir Belediyesi tarafından Lazer,Işık ve Havai Fişek Gösterileri de yapıldı.

Kadıköy'de bulunan Gündüz Aybay Denizcilik Merkezi'nde düzenlenen toplantıya GMO adına Yönetim Kurulu Başkanı Osman Kolay, Sekreter Üye İhsan Altun, Sayman Üye Prof. Dr. Ahmet Dursun Alkan, Üye Elif Akal, Üye Ali Can Takinacı katılırken, GEMİMO adına da Yönetim Kurulu Başkanı Feramuz Aşkın, 2. Başkan M. Hakan Tuna, Genel Sekreter Mehmet Akbaş, Üye M. Murat Nurova, Üye Mehmet Akça, Üye Salih Bilal katılım gösterdi. Toplantı Yönetim Kurulu Üyelerinin birbirileri ile tanışmalarının sonrasında iyi bir sohbet ve kaynaşma ortamında devam etti.

Toplantıda; denizcilik sektörü, gemi inşa, yat bakım-onarım sektörlerinin lokomotifi durumunda olan oda mensuplarının ve odaların işbirliklerinin, dayanışmasının artırılmasının Türk denizciliği, gemi inşa ve tersane hizmetleri ile ilgili sorunların çözülmesinde, denizciliğin ve tersane hizmetlerinin ilerlemesinde katkı sağlayacağı konularında fikir alışverişinde bulunuldu. Toplantıda, bu birlik ve dayanışmanın devamının, her iki odayı da daha güçlü kılacağı, Denizcilik Müsteşarlığı ile denizcilik otoritelerinin denizcilik, gemi inşa ve tersanecilik hizmetleri konusunda hazırlayacakları yönetmelik ve kanunlarda ilgili oda görüşlerinin alınması gerekliliğinin ortaya konması adına önem arz ettiği vurgulandı.

Toplantı bir arada yenen yemeğin ardından son buldu.

Gemi Makine İşletme Mühendisi Vehbi CAKAS (MK 2002) bugün vefat etmiştir.

Cenazesi Kars'ta defnedilecektir.

        Merhuma Tanrıdan rahmet, kederli ailesine ve sevdiklerine başsağlığı dileriz.

       Gemi Makineleri İşletme Mühendisleri Odası

                   Yönetim Kurulu

1. Ulusal Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) Gemi Makineleri İşletme Mühendisleri Odası (GEMİMO) Öğrenci Kurultayı yapıldı. 24 Nisan 2010 tarihinde GEMİMO tarafından gerçekleştirilen kurultay İTÜ Denizcilik Fakültesi (İTÜDF) ev sahipliğinde yapıldı.

Kurultayda TC Başbakanlık Denizcilik Müsteşarı Hasan Naiboğlu, İstanbul Bölge Müdürü Cemalettin Şevli, öğretim görevlileri, öğrenciler ile denizci sivil toplum kuruluşlarının ve denizcilik sektörünün temsilcileri hazır bulundu.

Kurultaya İTÜ Denizcilik Fakültesi'nin yanı sıra; Dokuz Eylül Üniversitesi Denizcilik Fakültesi (DEÜDF), Karadeniz Teknik Üniversitesi (KTÜ) Sürmene Deniz Bilimleri Fakültesi, Yakın Doğu Üniversitesi Denizcilik Fakültesi ve Kocaeli Üniversitesi Yıldız Bilge Barbaros Denizcilik Yüksekokulu'ndan öğrenciler katılım gösterdi. Kurultayda sunumu üstlenen İTÜDF Gemi Makineleri İşletme Mühendisliği Bölümü 4. Sınıf öğrencisi Ahmet Yıldız açılışı yaparak katılımcıları bir dakikalık saygı duruşuna davet etti, ardından okunan İstiklal Marşı ile kurultay başladı. Açılış konuşmalarına geçildi.

İlk olarak GEMİMO Yönetim Kurulu Başkanı Müh. Feramuz Aşkın kürsüye geldi. Aşkın konuşmasında GEMİMO'ya artık sadece İTÜDF Gemi Makineleri İşletme Mühendisliği (GMIM) Bölümünden mezun olanlar değil, diğer üniversitelerden ve Deniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği (DUIM) gibi bölümlerden de mezunların üyeliğe kabul edilebileceğini ifade etti. Aşkın konuşmasında özellikle bir denizcilik politikası oluşturulması gerekliliği üzerinde durdu. Denizcilik eğitiminde yatılılığın önemini vurgulayan Aşkın, İTÜDF'de yurt temelinin atıldığını ancak inşaata henüz başlanamadığını söyleyerek, yeni açılacak okulların bu tip sorunları aşarak kurulması gerektiğini belirtti. Eğitimde karmaşaya son vermek için devlet denizcilik üniversitesinin de bir an önce mevcut okulların katılımı ile hayata geçirilmesi gerektiğini söyleyen Aşkın Denizcilik Müsteşarlığı bünyesindeki çalışmalara da dikkat çekti. Denizcilik kökenli pek çok kişinin Müsteşarlık bünyesinde görev yapıyor olmasından duyduğu mutluluğu dile getiren Aşkın bunun yanında meslek grubu olarak bazı yönetmeliklerle ilgili haksızlığa uğradıklarını ifade etti ve daha önce verilen sözlerin yerine getirilmesi talebinde bulundu. Aşkın son olarak öğrencilere seslenerek sözlerini şu şekilde tamamladı; "Bu kurultayın sizlerin beraberliğinizin ve örgütlülüğünüzün temelini atan bir kurultay olarak tarihte yerini alacağını belirtmek istiyorum. Bu örgütlülüğünüzü mezuniyetten sonra da TMMOB çatısı altında sürdürmenizi istiyorum."

Daha sonra İTÜDF Dekanı Prof. Dr. Nil Güler konuşmasını yapmak üzere kürsüye davet edildi. Denizcilik eğitiminin altyapı gerektiren pahalı bir eğitim sistemi olduğunu belirten Güler yeni açılan ve açılması planlanan okulların bu gerçeği göz ardı etmemesi gerektiğini vurguladı. Laboratuar ve simülatörlerin eğitim sistemine katkısından bahseden Güler teknik altyapının yanında öğretim görevlisi eksiğinin de muhakkak değerlendirmeye alınması gerektiğini söyledi. Güler GEMİMO'ya kurultaya katkıları dolayısıyla teşekkür ederek konuşmasını bitirdi.

İTÜDF Genel Zabiti DUIM 4. sınıf öğrencisi Çevik Fidan konuşmasında örgütlülüğün önemini vurgulayarak tüm arkadaşlarını bugün ve mezuniyetlerinin ardından örgütlü bir şekilde hareket etmeye davet etti. Ardından TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı Müh. Mehmet Soğancı kürsüye davet edildi. Mühendislik mesleğinin önemini vurgulayan Soğancı konuşmasında TMMOB'yi tanıttı. Soğancı, öğrencileri örgütlülüğe yönlendirerek mezuniyetlerinin ardından TMMOB çatısı altında faaliyetlerini sürdüren GEMİMO'ya muhakkak üye olmaları gerekliliği üzerinde durdu.

Son olarak TC Başbakanlık Denizcilik Müsteşarı Hasan Naiboğlu kürsüye davet edildi. Önceden yapılmış programı dolayısıyla kurultaya katılamayan Ulaştırma Bakanı Binali Yıldırım'ın başarı dileklerini ileterek konuşmasına başlayan Naiboğlu denizciliğin yeraltı madenciliğinden sonra dünyanın en zor mesleği olduğunu belirterek tüm öğrencileri bu zor ama onurlu mesleği seçmeleri dolayısıyla kutladı. Denizcilik eğitimi vermek amacıyla kurulan ilk üniversitenin İTÜDF olduğunu söyleyen Naiboğlu bu fakülte de bile halen sorunlar ve eksiklikler olduğunu belirterek İdare olarak ellerinden geleni yapmaya hazır olduklarını ifade etti. Naiboğlu, mezunların okullarına sahip çıkarak araç gereç eksiklerini tamamlama gayreti içinde olduğunu ve kendilerinin de Avrupa Birliği projesiyle öğretim elemanı sayısını artırmayı planladıklarını söyledi. Bazı yönetmelikler dolayısıyla zaman zaman tepkilerin doğduğunu ancak tüm sorunların elbirliği ile çözüleceğini belirten Naiboğlu verilen sözlerin de muhakkak yerine getirileceğini ifade etti.

Konuşmaların ardından "Eğitim" konulu ilk oturuma geçildi. 1. Oturumun Başkanlığını İTÜ Denizcilik Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Nil Güler ve Prof. Dr. Sezer Ilgın üstlendiler. Bu oturumda sırasıyla; İTÜDF DUIM 2. sınıf öğrencisi Ayşe Aslı Başak "Türkiye'deki Denizcilik Eğitimi Görünen ve Yaşanan Aksaklıklar", İTÜDF DUIM 2. sınıf öğrencisi Mustafa Aydın "Denizcilik Eğitimi Veren Kuruluşlarda Kılık Kıyafet", İTÜDF DUIM 2. sınıf öğrencileri Eray Acılıkaya ve Faruk Levent Polat "Protokol ve Adab-ı Muaşeret Derslerinin Denizcilik Eğitimindeki Yeri ve Gerekliliği", İTÜDF GMIM 2. sınıf öğrencisi Ozan Ünveren "Hiyerarşi ve Yatılılığın Eğitim Sırasındaki Önemi", İTÜDF GMIM 3. sınıf öğrencisi Akın Şener "Denizcilik Alanında Akademisyenlik", İTÜDF GMIM 2. sınıf öğrencileri Nuri Mertcan ve Cihan Okkal "İTÜDF GMIM Bölümünün Yaşadığı Sorunlar", DEÜDF DUIM 4.sınıf öğrencisi Mutlu Ataş ve DUIM 2. sınıf öğrencisi Aytuğ Yener "Denizcilik Eğitimi ve Simülatörler", Kocaeli Üniversitesi Yıldız Bilge Barbaros Denizcilik Yüksekokulu 1. sınıf öğrencisi Barış Tuaç "Barbaros Denizcilik Yüksekokulu", KTÜ Sürmene Deniz Bilimleri Fakültesi DUIM 2. sınıf öğrencisi Burak Serdar Softa "KTÜ Sürmene Deniz Bilimleri Fakültesi Tanıtımı", Yakın Doğu Üniversitesi Denizcilik Fakültesi GMIM 4. sınıf öğrencisi Rıza Çağdaş Çakır "Ada'da Denizci Olmak", İTÜDF DUIM 2. sınıf öğrencileri Görkem Yalçın ve Yasin Mendi "Denizcilik Okulları Açısından Sahil Şeridinin Önemi" başlıklı sunumlarını gerçekleştirdiler.

Katılımcı üniversitelerden öğrencilerin sunumlarını gerçekleştirmelerinin ardından öğlen yemeğine geçildi. Yemeğin ardından yapılan "Staj, İstihdam-Örgütlenme" konulu 2. Oturuma geçildi. Bu oturumun başkanlığını GEMİMO eski Yönetim Kurulu Başkanlarından Müh. Hasan Çaylak üstlendi. Bu oturumda sırasıyla; İTÜDF DUIM 4. sınıf öğrencisi İsa Denizkıran "Yeterlik Sınav Soruları Sınav ve Eğitim Müfredatının Karşılaştırılması", İTÜDF DUIM 4. sınıf öğrencisi Emre Özay "Türkiye'de Denizcilik Eğitiminin Değerlendirilmesi", KTÜ Sürmene Deniz Bilimleri Fakültesi DUIM 4. sınıf öğrencisi Egemen Bal "Stajyer", İTÜDF DUIM 2. sınıf öğrencileri Özlem Balca Akıncı ve Banu Kolbaşı "Uzun ve Kısa Staj Eğitimi, Stajda Karşılaşılan Zorluklar, Eğitim Gemileri", DEÜDF DUIM 4.sınıf öğrencisi Mutlu Ataş ve DUIM 2. sınıf öğrencisi Aytuğ Yener "İzmir Kayıkları", İTÜDF DUIM 2. sınıf öğrencileri Didem İyier ve Veli Doğan "Türk Bayraklı ve Yabancı Bayraklı Gemiler", KTÜ Sürmene Deniz Bilimleri Fakültesi DUIM 2. sınıf öğrencisi Gökay Yılmaz "Örgütlenme", İTÜDF DUIM 4. sınıf öğrencisi Gizem Çevik "Yeniden Örgütlenme" başlıklı sunumlarını gerçekleştirdiler.

Kurultay sırasında öğrencilerin dile getirdiği sorunlardan bazıları yoğun tartışmalara sebep oldu. Sorunlar belirtilirken, çözüm önerileri de getirildi. Örneğin öğrenciler en iyi ve verimli denizcilik eğitiminin yatılı şartlarda olabileceğini vurgularken, denizcilik eğitimi alan herkesin hiyerarşik düzen içerisinde eğitim almaları gerektiğini savundular. Bunun yanında denizcilik eğitimi veren kuruluşların sayısı artarken, donanımlı öğretim elemanı artışının aynı oranda olmadığını ifade ettiler. Çözüm olarak ise akademisyen olmak isteyen kişilerin maddi ve manevi yönden desteklenmeleri gerektiğini ancak bu şekilde akademisyenliğin gemilerde çalışmaktan daha cazip algılanabileceğini söylediler. Ayrıca Türkiye'de fakültelerde verilen teorik eğitimin uygulanabileceği aktif bir eğitim gemisinin olmamasından duydukları sıkıntıyı dile getirirken GASM sınav sistemini eleştirerek temsil ettikleri bayrağın kendi bayrakları olmasını istediklerini savundular. Bütün bunların yanında hem sivil toplum örgütlenmesi açısından hem de mesleki hakların savunulduğu yegane örgütlenmeler olan odaların tanınması ve tanıtılması gerekliliği üzerinde durdular. Meslek sahibi mezunların bu örgütlülüğe en kısa sürede dahil olarak mezun olacak kardeşlerine tecrübeleri eşliğinde yol göstermeleri sayesinde var olan örgütlenmelerin kullanılmasının sağlanabileceği görüşünde olduklarını aktardılar.

Oturumların ardından GEMİMO öğrenci temsilcisi İTÜDF DUIM 4. sınıf öğrencisi Oğuztan Ahmet Sarıakçalı kürsüye gelerek oturumlarda konuşulan sorunları ve kurultay boyunca yapılan yorumları öğrenciler açısından değerlendirirken denizcilik eğitiminin denize kıyısı olan bir yerde verilmesi gerektiğini özellikle ve bir kez daha vurguladı. Oğuztan Ahmet Sarıakçalı GEMİMO öğrenci temsilcisi olarak böylesi bir kurultay düzenleyen GEMİMO'yu temsilen Yönetim Kurulu Başkanı Müh. Feramuz Aşkın'a teşekkür etti.

Son olarak İTÜ Denizcilik Fakültesi (YDO) Mezunları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Müh. Selçuk Şenkal kürsüye davet edildi. Şenkal öğrencileri dinlemekten keyif aldığını belirterek böylesi bir gençliğin mesleğe dahil oluyor olmasından gurur duyduğunu dile getirdi. Sorunların çözümlerle buluştuğu kurultayın ilerleyen zamanlarda da yapılmasını arzu ettiğini belirtti. Şenkal, gerek oda gerekse sivil toplum örgütleriyle beraber, meslek saygınlığının yüceltilmesi ve sorunların elbirliğiyle çözülmesi yolunda adımlar atılması gerektiğini söyledi.

Kurultay sırasında verilen aralarda öğrenciler ve mezunlar bir araya gelerek sohbet ettiler. Bu tablo öğrenci ve mezun denizcilerin birlik ve beraberliklerini bir kez daha gözler önüne serdi.

Katkıda bulunanlara teşekkür belgelerinin takdim edilmesinin ardından kurultay sona erdi.

Kurultay ile ilgili olarak hazırlıklarına başlanan sonuç bildirgesi tamamlandıktan sonra kamuoyuyla paylaşılacaktır.

Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) Gemi Makineleri İşletme Mühendisleri Odası (GEMİMO) 35. Dönem Yönetim Kurulu göreve geldikten kısa bir süre sonra Ankara'da nezaket ziyaretlerinde bulundu.

GEMİMO Yönetim Kurulu Başkanı Müh. Feramuz Aşkın, İkinci Başkan Müh. Hakan Tuna, Genel Sekreter Müh. Mehmet Akbaş, Yönetim Kurulu Üyesi Müh. Ömür Karataş, Yedek Üye Müh. Salih Bilal ve Üye Müh. Hakan Günay'dan oluşturulan bir heyet 8 Nisan 2010 tarihinde Ankara'ya geldi. Öncelikle TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Soğancı ile Genel Sekreter Hakan Genç'i ziyaret eden heyet geride kalan GEMİMO seçimi ve yapılacak olan TMMOB seçimleri hakkında karşılıklı değerlendirmelerde bulundu.

Heyet, daha sonra, Milli Savunma Komisyonu Başkanı İstanbul Millet Vekili Kemal Yardımcı ve Antalya Milletvekili Hüsnü Çöllü'nün danışmanına makamında nezaket ziyaretinde bulundu. Gemiadamları yeterlilik sınavlarının yapılmasına ilişkin usul ve esaslar ile sınav kurulu ve denetim kurulunun nasıl oluşturulacağı konularında karşılıklı görüş alış verişinde bulunuldu.

GEMİMO 35. Dönem Yönetim Kurulu Ulaştırma Bakanı Binali Yıldırım'ı ziyaret etti

Heyet son olarak Ulaştırma Bakanı Binali Yıldırım'a makamında nezaket ziyaretinde bulundu. Görüşme sırasında; gemiadamları yeterlilik sınavlarının yapılmasına ilişkin usul ve esaslar ile sınav kurulu ve denetim kurulunun nasıl oluşturulacağı, gemiadamlarının yurtdışındaki limanlarda ihtiyaçları karşılamak amacı ile verilen 100-300 USD ihtiyaç avansının verilmesinin önündeki yasal engellerinin kaldırılması için neler yapılabileceği, yeni inşa edilen gemlere Türk bayrağı çekilmesi sırasında çıkan yasal engellerin kaldırılması için neler yapılabileceği ve boğazlardan transit geçen ticaret gemilerinin bakım onarımlarında, bakım onarım yapacak firmaların önündeki prosedür engelleri için sağlanabilecek kolaylıkların neler olduğu gibi konularda karşılıklı görüş alışverişinde bulunuldu.

Bu konuda GEMİMO tarafından hazırlanacak raporun Bakanlığa sunulmasına karar verildi.

Vakfımıza yapılan bağışlar sosyal yardım olarak ihtiyaç sahibi denizci ailelerine ve burs olarak İTÜ Denizcilik Fakültesi öğrencilerine ve akademisyenlere yönlendirilmektedir.

2009-2010 öğretim yılı için İTÜ Denizcilik Fakültesi'nde eğitim görmekte olan 54 öğrenciye ve yine denizcilik fakültelerinde ve yurtdışında akademik çalışmalarını sürdüren 9 akademisyene burs desteği sağlamaktadır. Bunun yanında 15 mezunumuzun eş ve çocuklarından oluşan 31 kişiye sosyal, eğitim ve sağlık desteğinde bulunulmaktadır. 

DEFAV, sosyal etkinlikleri çerçevesinde, her yıl büyük katılımla düzenlenen ve bu yıl 8 Mayıs 2010 tarihinde yapılması planlanan geleneksel dayanışma gecesinin yanı sıra iki ayda bir, ayın ikinci Pazartesi günü düzenlenen kokteyllerle eski-yeni mezunları ve İTÜ Denizcilik Fakültesi öğrencilerini bir araya getiriyor. 8 Mart 2010 Pazartesi günü Kadıköy'deki Beşiktaş İskele üzerinde bulunan Deniz Yıldızı Rest & Cafe'de yapılan ve camiamızın büyük ilgi gösterdiği 16. kokteylde ilk olarak DEFAV Yönetim Kurulu Başkanı Müh. Bülend Temur sahneye gelerek öncelikle Elazığ depremi dolayısıyla üzüntüsünü dile getirdi. Daha sonra tüm konukları selamlayan Temur yeni seçilen yönetim kurulunun hedeflerinden bahsederek üyeleri tanıttı. Öncelikli hedeflerinin İTÜ Denizcilik Fakültesi öğrencileri ile mezunların daha yakın bir iletişim kurmalarını sağlamak olduğunu belirten Temur geceye katılım gösteren İTÜ Vakfı Genel Sekreteri Kemal Çetin'e de katılımı dolayısıyla teşekkür etti.
Temur daha sonra TMMOB Gemi Makineleri İşletme Mühendisleri Odası (GEMİMO) Yönetim Kurulu Başkanı Müh. Feramuz Aşkın'ı sahneye davet etti. Müh. Feramuz Aşkın da konuşmasında yeni seçilen yönetim kurulunu tanıtarak amaçlarının mesleki sorunlara çözüm bulmak olduğunu ifade etti.
Öğrencilerin mezun ağabeylerinin yanlarına giderek tanışmalarıyla samimi ve sıcak sohbetleri ile keyifle geçen kokteyl saat 21.00'de sona erdi.

Sayın Cumhurbaşkanı,

Türkiye Büyük Millet Meclisi‘nin 27-28 Ocak 2010 tarihli oturumlarında "Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı" görüşülerek yasalaşmıştır. 5951 sayılı bu Kanunun 8. maddesi ile 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun‘un 12. maddesi değiştirilmiştir.

Bu değişiklik, ülkemiz mühendis, mimar ve şehir plancılarını yakından ilgilendirmesine   karşın Birliğimiz konudan haberdar edilmemiştir. Deyim yerindeyse yangından mal kaçırırcasına gizlenerek aceleyle yasalaşması sağlanmıştır. Öyle acele edilmiştir ki, İç Tüzüğe aykırı olarak aynı gün hem Plan Bütçe hem de Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonlarına havale edilmiştir. Tasarının TBMM‘ne arz yazısında Maliye Bakanlığınca hazırlandığı ifade edilen tasarının içinde yer alan 8. maddenin kimin tarafından teklif edildiği de anlaşılamamıştır. Yani, sözkonusu Yasa, İç Tüzüğe aykırı olarak Yasalaşmış ve bu süreç boyunca, içinde yer alan çalışma izinlerine ilişkin maddenin  milletvekilleri tarafından anlaşılmasına olanak tanınmamıştır. Olanak tanınsa idi, bu teklifin geçmişi ve Cumhurbaşkanı tarafından Anayasa‘ya aykırı bulunarak Meclise iade edildiği anlaşılacaktı. Torba yasa yöntemiyle açıklıktan uzak, gizlenerek yapılan bu yasa yapma yöntemi, hem Meclis İç Tüzüğü‘nü ihlal etmekte hem de demokratik katılım, yönetişim ve düzenleyici etki analizi yapma olanağını da ortadan kaldırmaktadır. Aynı şekilde AB‘ye taahhüt edilen ve hükümetin bizatihi yayımladığı mevzuat hazırlama usul ve esaslarına  da aykırı düşmektedir.  

Yukarıda ifade ettiğimiz 5951 sayılı Amme Alacakları Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun‘un 8. maddesi, "Türkiye dışında ikamet eden yabancılar, çalışma izni başvurularını bulundukları ülkelerdeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine yapar. Temsilcilikler bu başvuruları doğrudan Bakanlığa iletir. Bakanlık ilgili mercilerin görüşlerini alarak 5 inci maddeye göre başvuruları değerlendirir; durumu uygun görülen yabancılara çalışma izni verir. Bu izin, çalışma vizesi ve ikamet izninin alınması halinde geçerlilik kazanır. Çalışma izin belgesini alan yabancıların, bu belgeyi aldıkları tarihten itibaren en geç doksan gün içinde ülkeye giriş vizesi talebinde bulunmaları, ülkeye giriş yaptıkları tarihten itibaren en geç otuz gün içinde İçişleri Bakanlığına ikamet tezkeresi almak için başvurmaları zorunludur.

Türkiye‘de geçerli ikamet izni olan yabancılar veya bunların işverenleri başvurularını Bakanlığa yurt içinden de yapabilir.

Mesleki hizmetler kapsamında çalışacak yabancılara akademik ve mesleki yeterlilik ile ilgili işlemleri tamamlanıncaya kadar, ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla bir yılı geçmemek üzere ön izin verilebilir.

Mesleki eğitim alanı dışında istihdam edilecek yabancı uyruklu personel için bu Kanunda belirtilen görüşler alınmaz. Bu kişiler, akademik ve mesleki yeterlilik ile lisans talep ve yeterlilik uygulamasına tabi değildir.

Çalışma izinleri, ikamet sahibi yabancılar veya bunların işverenlerinin Bakanlığa yazılı talebi üzerine, bu Kanun ve bu Kanuna göre çıkarılan yönetmelik hükümlerine göre verilir ve uzatılır.

Usulüne uygun olarak yapılan başvurular, belgelerin tam ve eksiksiz olması kaydıyla Bakanlık tarafından en geç otuz gün içinde sonuçlandırılır." biçiminde düzenlenmiştir.

4817 sayılı Yasa‘nın 12. maddesini değiştiren bu maddedeki asıl değişiklik ifade düzeltmeleri dışında iki fıkra eklenmesi olmuştur. Değişiklik, "Mesleki hizmetler kapsamında çalışacak yabancılara akademik ve mesleki yeterlilik ile ilgili işlemleri tamamlanıncaya kadar, ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla bir yılı geçmemek üzere ön izin verilebilir.

Mesleki eğitim alanı dışında istihdam edilecek yabancı uyruklu personel için bu Kanunda belirtilen görüşler alınmaz. Bu kişiler, akademik ve mesleki yeterlilik ile lisans talep ve yeterlilik uygulamasına tabi değildir." biçiminde ifade edilen bu iki fıkrayla gerçekleştirilmiş ve ek olarak da çalışma izni verilme süresi  90 günden 30 güne indirilmiştir.

Yabancı mühendis ve mimarların ülkemizde istihdamına ilişkin çalışma izinlerine yönelik düzenlemeler, TMMOB ve Odaların gündemini 2001 yılından bu yana meşgul etmektedir.   Aslında, hukuksal alanda 6235 sayılı TMMOB Yasasıyla düzenleme bulan yabancı mühendis ve mimarların Türkiye‘de çalışmasının önünde yasal bir engel bulunmamaktadır. Yani, ülkemizde mühendislik ve mimarlık hizmeti yabancılara kapalı bir alan değildir. Nitekim, bugüne dek uygulanan prosedüre gereğince; Mühendis ve Mimar ünvanlarının tanınmasında ve meslek odasına üyelik koşullarında yabancı-yurttaş ayrımı yapılmamıştır.

Mühendislik ve Mimarlık Hakkında Yasa gereği, bir yükseköğretim kurumunda mühendislik ve mimarlık  eğitimi almış diploma sahibi kişiler mühendis ve mimar ünvanına sahip olurlar (3458 sayılı yasa madde. 1, 3 ve 7). Bu unvana sahip kişiler, mühendislik ve mimarlık mesleğini ifa edeceklerse ilgili meslek odasına kaydolmak zorundadırlar. Kamuda asli ve sürekli memur sıfatıyla çalışanlar hariç, mesleğini ifa etmek isteyen herkesin odaya kaydı Anayasal ve yasal gerekliliktir. Bu gereklilikten ne yabancılar ne de yurttaşlar muaf tutulmuş olup, aksi yaptırıma bağlanmıştır (TMMOB Yasası mad. 38).

1954 tarihinde kabul edilen TMMOB Yasası‘nın 34 ve 35. maddeleri, yabancı mühendis ve mimarların Türkiye‘de çalışabilmelerini, "taahhüt ettikleri işe münhasır kalmak kaydıyla"  "TMMOB‘nin mütalaasını almak ve Bayındırlık Vekaletinin tasvibinden geçmek" ve 36. maddeye göre de "ilgili meslek odasına geçici üye olmak" şartlarına bağlamıştır. Bu uygulama,-Hazine Müsteşarlığı‘nın yasadışı izinleri hariç-Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun‘un 6 Mart 2003 tarihinde kabulüne kadar sürmüştür. Anılan Yasa ile TMMOB Yasası‘nın 34 ve 35. maddesinde yabancı mühendis ve mimarlara izin veren makam Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olarak değiştirilmiştir. Gerekçe, çalışma izinlerinin değişik makam ve kurumlar tarafından verilmesinin çalışma izinlerinin denetimini ortadan kaldırdığından Avrupa Birliği İlerleme Raporunda belirtilen dağınıklığın giderilmesidir. Anılan Yasa düzenlemesine göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yabancı mühendis ve mimarlar hakkında TMMOB ve Bayındırlık ve İskân Bakanlığı‘nın görüşünü alarak çalışma izni verecektir.

TMMOB Yasasına göre, kişinin Odaya üye olabilmesi için mühendis ya da mimar unvanına sahip olması gerekir.  Diplomasını ya da denklik belgesini ibraz edemeyenin üyeliği de söz konusu olamaz. Öncelikle, yabancı kişinin akademik yeterlilik konusunda YÖK‘çe düzenlenmiş belgeyi ibraz etmesi gerekir. Akademik unvan belgelendikten sonra, bu unvanın üstlendiği işin niteliğiyle örtüşüp örtüşmediğine yani yapılan işin ihtisas alanına girip girmediğine bakılır. Ayrıca mesleki deneyimin olup olmadığı, aldığı ücretin asgari ücret tarifesine uygun olup olmadığı, ülkesindeki Oda‘dan mesleğin icrasına yönelik ceza alıp almadığı da incelenir. Bunlar mesleki yeterliliğin önkoşullarıdır. Bu koşulları sağlayamayan yabancı meslek mensupları hakkında TMMOB olumlu görüş bildiremez.

Yukarıda özetlediğimiz uygulama AB prosedürlerine paraleldir. Nitekim; AB‘nin politikalarını belirleyici ülkelerden Almanya ve Fransa‘nın meslek yasalarında yabancı meslek mensuplarının hangi koşullarda meslek odalarına üye olacakları belirlenmiştir. Fransa Mimarlık Yasası‘nın 11. maddesinde yer alan,

"Avrupa Ekonomik Topluluğu üyesi olmayan devletlerin uyruğundaki gerçek kişiler, mütekabiliyet anlaşmasından ya da uluslar arası taahhütlerden faydalanabildikleri takdirde, talepleri üzerine, Fransız vatandaşlarıyla aynı diploma, sertifika, mimar unvanı ya da vasıf, medeni haklardan faydalanma ve etik koşullar dâhilinde bir bölge levhasına kaydolurlar." düzenlemesi, elbette ki Fransa‘da oturma ve çalışma izni almış gerçek kişiler için söz konusudur.

Alman Mimarlar Odası Yasası‘nın "Kim üye olabilir" başlıklı paragrafın 5. bendinde,

"Bazı şartlarda yabancı mimarlarda kaydolabilmektedir. Bunlarda: Avrupa Ekonomik Topluluğuna üye bir ülkenin vatandaşı olmak, AET‘nin anlaşma imzaladığı ülkelerden birinin vatandaşı olmak gibi koşullar aranmaktadır. Üye kabulü ancak B.W Eyaleti Mimarlar Odası Üye Kabul Komisyonunun onayı ile olmaktadır."

Bu iki ülkenin yasalarına baktığımızda, önkoşul kişinin kendi yasalarına göre mimar unvanına ve mesleki yeterliliğe sahip olması, ikinci koşul ise, devletlerarası karşılıklılık ilkesidir.

AB bünyesinde çıkan uyuşmazlıklarda Avrupa Adalet Divanı Kararları:

*"Bir devlet mevzuat ve idari düzenlemelerle bir mesleğin icrası için hak tanıyarak bir sistem yarattı ise, bu mesleki faaliyet belirli şartları yerine getirenlerce icra edilebilir ve bunları yerine getirmeyenlere hizmet sunmak amacıyla yerine getirmeyenlere verilmez.....Ev sahibi ülkenin yetkin otoritesi, bir kişinin bir diğer üye ülkede bir mesleği icra etmek için aldığı diplomalara, sertifikaları, ve diğer nitelik belgelerini, bu ülkede icra edilebilmesi için  diplomalarla sertifikalandırılan ihtisas bilgisi ve yetenekleri ile ulusal kuralların gereği bilgi ve nitelikler ile karşılaştırmak üzere dikkate almalıdır."[1]

*"Bir AB vatandaşı bir başka AB ülkesinde bir mesleği icra etmek isterse, kendi  ülkesindeki yetkin bir otoritenin tanıyacağı denkliğini aldıktan sonra bu girdiği ülkede oturma izni alması ve bazı sınavları geçmesi gerekir. Direktifler olmasa da, kendi ülkesinde ulusal bir diploma şartı da var olsa, bir kısıtlama getirilebilir. Anlaşmanın 52. maddesi bu hakkı verir."[2]

*"Bir mesleğin icrası ülke vatandaşı ile yabancıya aynı uygulanır."[3]

*"Objektif kriterler bazında denklikler tanınır ve diplomanın alakalı olduğu çalışmalar ve eğitime bakılır".[4]

Ülkemizdeki yasal düzenleme ve uygulamalar, AB ülke yasaları ve Adalet Divanı kararlarının gerisinde kalmasına karşın, mühendislik ve mimarlık alanının hiçbir ölçüt ve denetim olmaksızın açma isteminin bir dayanağı var mıdır?

Ülkenin sürekli ekonomik kriz girdabında olduğu söylemi, istihdam sorunu gibi gerekçelerle yabancı sermayeyi teşvik için çıkarılan Genelge ve Tebliğler, çalışma izinleri konusunda tam bir kaos yaratmıştır. Bunun yanında Gümrük Birliği, DTÖ ile yapılan müzakereler, GATS gibi anlaşmalar da denetimsiz bir seyir izlemiş ve ulusal çıkarlar yönünden tam bir teslimiyet sonucu doğurmuştur.

Hazine Müsteşarlığı Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğü, Yabancı Sermayeyi Teşvik Yasası ve 1995 tarihli Yabancı Sermaye Çerçeve Kararı Hakkında Tebliğ‘e dayanarak binlerce yabancı mühendis ve mimara -6235 sayılı Yasaya rağmen- çalışma izni vermiştir.[5] Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğü mühendis ve mimarlar yönünden çalışma izni konusunda yetkili olmadığı halde kilit personel adı altında ya re‘sen çalışma izni vermiş ya da mühendis ve mimarların lise diploması ile işçi statüsünde çalışmasına göz yummuştur. Bu sorunları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hala çözememiştir. Çözüm için Yönetmelik değişikliği yapılmış ancak, yargı yerince bu yönetmelik hukuka aykırı bulunmuştur. Hukuka aykırı durumun çözümü için yine hukuka aykırı bir yolla yasa tasarısı hazırlanmıştır. TBMM‘de kabul edilen bu Yasa,  Cumhurbaşkanı tarafından TBMM‘ne bir kez daha görüşülmek üzere gönderilmiştir.[6]

Hazine Müsteşarlığı‘nın doğrudan yabancı yatırımlarda çalışma izni prosedürünün uzun sürmesinin ulusal çıkarlara uygun olmadığı yönündeki söylemi, FİAS tarafından dahi doğrulanmamıştır. Uluslararası finans örgütlerine ve Dünya Bankası‘na danışmanlık hizmeti veren FİAS‘ın Raporunda, yabancıların giriş prosedürlerinin ve işçilerle ilgili düzenlemelerin yatırımcılar için büyük bir sorun oluşturmadığına, diğer ülkelerle karşılaştırıldığında Türkiye‘nin iyi bir yerde olduğuna işaret edilmektedir. Anılan Raporda, yüksek vasıflı uzmanların çalışma izni almada zorlandıklarını ancak bu durumun tüm dünyada nitelikli personelin çalışma izni sürecinin uzun olduğu belirtilmektedir.[7] Çalışma izinleri konusunda bir sıkıntının olmadığı Dünya Bankası raporlarıyla da ortadadır. Üstelik TMMOB‘ye görüş için gönderilen talep dosyalarının sayısı yıllık ortalama 100‘ü geçmemektedir. Bu durum karşısında siyasal iktidarın ısrarının bir anlamı olsa gerekir.

Siyasal iktidarın mühendislik ve mimarlık hizmet alanını tam bir serbestiye teslim etmesi isteminin gerekçesi, ne mesleğin genel ifa kurallarına ne de uluslararası bir taahhüt ve antlaşmaya dayanmaktadır. 5951 sayılı Yasa‘nın 8. maddesi ile Türkiye, karşılıklılık ilkesi olmaksızın, bilimsel ve hukuksal hiçbir ölçüt aranmaksızın mühendislik ve mimarlık hizmetini tek taraflı olarak tüm Dünya ülkelerine açan yegane ülke olmuştur.

Sayın Cumhurbaşkanı,

Yukarıda açıklamaya çalıştığımız biçimiyle bir mühendis ve mimarın meslek icra edebilmesi için akademik ve mesleki yeterliliğinin bulunması önkoşuldur. Bundan ülke mühendis ve mimarı muaf değildir. Makamınıza onay için sunulan 5951 sayılı Yasa‘nın 8. maddesi, yabancı ülke vatandaşlarını bu zorunluluktan muaf tutmaktadır. Bununla, ülkemiz vatandaşına akademik ve mesleki yeterliliği tanınmadan mesleğini icra etmelerine izin verilmezken yabancıya bu hak verilmektedir. Bu yasayı onaylamanız halinde ülkemiz vatandaşı meslek mensupları kendi ülkesinde yabancı olacaktır. Bir yıllık gibi görünen muafiyet aslında tam bir muafiyet biçimine dönüşecek ve yabancı şirketler birer yıllık periyotlarla çalışanlarını değiştireceklerdir. Ülkemiz mühendis ve mimarları kendi ülkesinde haksız rekabetin mağduru olacak, iş kaybına uğrayacak, hizmetten yararlananlar ise, hizmeti sunanların mühendis ve mimar olduğunu bilemeyeceklerdir. 

Önceki Cumhurbaşkanı Ahmet Necdet Sezer tarafından incelenen ve Anayasa‘nın çalışma özgürlüğünü düzenleyen 49., temel hak ve özgürlüklerin, yabancılar için, uluslararası hukuka uygun olarak yasayla sınırlanabileceğini düzenleyen 16., hukuk devleti ilkesini düzenleyen 2., eşitlik ilkesini düzenleyen 10. ve hiçbir etkinliğin ulusal çıkarlara aykırı olamayacağı kuralından hareketle 176. maddesine aykırılığı tespit edilerek TBMM‘ye iade edilen yasanın, iade gerekçeleri ortadan kalkmadığından, 8. maddenin torbadan çıkarılarak TBMM‘ne iade edilmesini beklemekteyiz. Aksi durum, ülke mühendis ve mimarları yönünden istihdamı zorlaştırıp, haksız rekabet ortamı yaratırken,  kamusal açıdan ise, bütün alt yatırımların konsorsiyumlar aracılığıyla yapıldığı ülkemizde, hizmette artık kalite ve denetimin olmayacağı ve aranmayacağının dünyaya ilanı olacaktır.

Makamınızdan, Ülkemiz mühendis ve mimarları karşısında yabancı mimar ve mühendislere ayrıcalık getiren,  meslek kuruluşlarının denetimini ortadan kaldıran, denetimsiz, kuralsız hizmet sunumunu öngören, yabancı mimar ve mühendislerin Türkiye‘de serbestçe hizmet sunumlarına akademik ve mesleki yeterlilik kriterleri aranmaksızın, karşılıklılık ilkesi gözetilmeksizin olanak tanıyan, haksız rekabet ortamı yaratacak bu düzenlemenin iadesini istemek zorunlu olmuştur.

Gereğini arz ederiz.

Saygılarımızla,

Mehmet SOĞANCI
Yönetim Kurulu Başkanı

Müh. Arif ATİLLA (Mk'50) vefat etmiştir. 

Cenazesi 22 Ocak 2010 Cuma günü (yarın) Emirgan Camii'nde kılınacak  öğle namazını müteakip defnedilecektir.

Merhuma Tanrıdan rahmet, kederli ailesine ve camiamıza sabırlar dileriz.

                          TMMOB

       Gemi Makineleri İşletme Mühendisleri Odası

                   Yönetim Kurulu

Odamızın 35. Genel Kurul Toplantısı 13-14 Şubat 2010 tarihinde saat 11.00-14.00 arası İstanbul - Kadıköy Gündüz Aybay Denizcilik Merkezi Caferağa Mah. Damga Sok. İffet Gülhan İş Merkezi No:9 Kat:3 D:7' de yapılacaktır.

İlk toplantıda çoğunluk sağlanamadığı taktirde 20 Şubat 2010 günü İstanbul - Kadıköy Gündüz Aybay Denizcilik Merkezinde saat: 11.00-14.00 arası yapılacak olup, seçimler 21 Şubat 2010' da saat: 10.00-17.00 Gündüz Aybay Denizcilik Merkezinde yapılacaktır.

Üyelerimizin teşrifleri rica olunur.

GÜNDEM:
1- Açılış
2- Başkanlık divanı seçimi,
3- Saygı duruşu ve İstiklal Marşı
4- Açılış konuşması,
5- Konukların konuşması,
6- Çalışma raporunun okunması ve değerlendirilmesi,
7- Mali ve Denetim raporunun okunması,
8- Yönetim ve Denetleme Kurulunun aklanması,
9- 2010-2011 bütçe tasarılarının görüşülmesi,
10-Adayların belirlenmesi ve ilan edilmesi.
11-Dilek ve temenniler

Tekel işçilerinin "Özlük haklarıyla kamu kurumlarına devredilme" talebiyle başlattıkları mücadele direnişin sembolü olmuş, bugün Türk-iş, DİSK ve KESK‘e bağlı çalışanlar bir saatlik iş bırakma eylemiyle AKP iktidarını uyarmışlardır.

TMMOB, çalışanların bu haklı mücadelesini, bir saatlik iş bırakma eylemini desteklemektedir. TMMOB, tüm çalışanların hak, hukuk, ekmek mücadelesinde sonuna kadar yanlarındadır; emek örgütleriyle omuz omuza mücadelenin içerisinde yer alacaktır.

Şimdi görev zamanıdır. Şimdi mücadele etme zamanıdır. Şimdi, bu mücadeleyi hep birlikte, el ele, omuz omuza sürdürme zamanıdır.

Şimdi "genel grev, genel direniş" deme zamanıdır.

Şimdi hep beraber, hep birlikte bir kez daha ve inanarak söyleme zamanıdır:

"Kurtuluş yok tek başına, ya hep beraber ya hiç birimiz."

Mehmet Soğancı
TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı

"Gemi Makineleri Teknolojileri: Son Gelişmeler" konulu  Panel ve Eğitim Seminerleri 17 - 18 Kasım 2009 tarihinde gerçekleştirilmiştir.

Basın açıklamasına ayrıca DİSK Genel Başkanı Süleyman Çelebi, Türk-İş Genel Sekreteri Mustafa Türker, TTB Genel Başkanı Gençay Gürsoy, İstanbul Eczacılar Odası Sekreteri Hakan Ertem ile Çiftçi Sendikaları Konfederasyonu Başkanı Abdullah Aysu da katıldı. Katılımcılar konuşmalarında uyarı grevini desteklediklerini belirttiler.
 

Düzenleme Kurulu Başkanı ve EMO İstanbul Şube Yönetim Kurulu Yazman Üyesi Boran Başak Koç, ülkemizde kadınların çok fazla bedel ödediğini belirterek, "Biz de erkek meslektaşlarımızdan farklı olarak kadın kimliklerimizden ötürü birçok problem yaşıyoruz. Eğitim sürecinden iş bulma sürecine, uzmanlık alanı seçiminden vasıflarımıza uygun istihdam ve ücretlendirmeye kadar birçok alanda sorunlarla karşılaşıyoruz. Amacımız TMMOB örgütlülüğü içinde çözüm önerileri oluşturmak" dedi.

TMMOB Yönetim Kurulu Üyesi Gülay Odabaş da, mühendis, mimar olsalar da ülkemizde kadın olmanın çok zor olduğunu belirterek, "TMMOB tarihinde ilk kez bir kadın kurultayı gerçekleştiriyoruz. Kadınlar örgütlü, TMMOB daha güçlü" şeklinde konuştu.

EMO İstanbul Şube Yönetim Kurulu Üyesi Pınar Hocaoğulları da, istihdam sürecinde kadınların yaşadığı sorunlara dikkat çekerek, özellikle ekonomik kriz dönemlerinde işsizliğin ilk olarak kadınları etkilediğini, işten ilk çıkarılanların kadınlar olduğunu söyledi.

TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Soğancı da ülkemizde cinsiyet ayrımcılığının, aile içi ilişkilerden başlayarak toplumsal hayat içerisinde her düzeyde yaşanmaya devam ettiğini belirterek, Kurultayda oluşturulacak görüşlerin TMMOB ortamına aktarılması için Yönetim Kurulunun gerekli çabayı göstereceğini ifade etti.

TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Soğancı‘nın konuşması şöyle:

...

343.000 olan toplam üye sayımızın % 18,55‘i kadın arkadaşlarımızdan oluşuyor. Bu kurultayda TMMOB örgütlülüğünde bu ölçekte bulunan kadın arkadaşlarımız adına oluşturacağınız görüşlerin TMMOB ortamına aktarılması için Yönetim Kurulumuzun gerekli çabayı göstereceğini de bilinmesini dilerim.

Ayrıca bir konuyu da bilgilerinize sunmak isterim:

Genel Kurul kararı gereği kurulan Kadın Çalışma Grubumuz, üç defa toplanabildi ve son toplantısını Ocak 2009 da yaptı. Gönül isterdir ki; kadın arkadaşlarımız bu çalışma grubuna sahip çıksalardı da; bu toplantıları sürdürebilselerdi. Ve buraya Kadın Çalışma Grubunun Mevcut Durum Analiz Raporu‘nu sunabilselerdi, cinsiyet ayrımcılığı takip sekreteryasının altyapısını oluşturabilselerdi. Genel Kurulun bu kararının örgütümüz ve kadın arkadaşlarımızca içselleştirilemediğini söylemek yanlış olmayacaktır.

Sevgili Arkadaşlar,

Bugün ülkemizde cinsiyet ayrımcılığı, aile içi ilişkilerden başlayarak toplumsal hayat içerisinde her düzeyde yaşanmaya devam ediyor. İş yaşamında, sosyal yaşamda, aile içi yaşamda kadının kadın olmasından kaynaklı sorunlar, tarihsel, kültürel, dinsel faktörler nedeniyle görmezden geliniyor, kadın sorunu indirgemeci bir mantıkla ele alınarak "sığ" politikada malzeme olarak kullanılıyor.

Küresel kapitalizmin yeni liberal politikaları, kadının toplumsal alanda cinsiyetçi politikalarla daha fazla ezilmesine olanak sağlıyor, bunun sonucunda da kadının aile, toplum ve çalışma yaşamındaki konumu, daha fazla geriliyor. Ülkemizde de IMF ve Dünya Bankası‘nın yapısal uyarlama programlarının getirdiği özelleştirmeler ve yoksulluğun yaygınlaşması ve derinleşmesi sonucunda ilk önce işten atılanlar kadınlar oluyor. Düşük ücretli meslek grupları kadınların yoğun çalıştığı sektörler haline geliyor. Kayıt dışı çalışanların büyük çoğunluğunu yine kadınlar oluştururken, yoksulluk ve işsizlik derinleşiyor ve bu durum da ilk önce kadınları vuruyor.

Aile yaşamında ve çalışma hayatında kadının konumuna bakıldığında koşulların hiçte eşitlikçi olmadığı görülüyor. Anayasa‘da "Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir." ifadesi bulunmasına karşın, yasal düzenlemeler yeterli olmuyor. Kız çocuklarının okutulmamasına, töre cinayetlerinin hala devam etmesine, iş yaşamında kadın istihdamının engellenmesine olanak sağlayan her türlü düşünce ve yapı bu ülkenin her noktasını sarmış durumda.

Anayasa‘nın 10. maddesi, İş Kanunu‘nun 5. maddesi, CEDAW‘ın (Birleşmiş Milletler Kadına Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi) 11. maddesi ve diğer maddeleri ile Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO) belgelerinde cins ayrımı yapılmaması yer almasına karşın MTA, TPAO, DSİ gibi kamu kuruluşlarında personel alım ilanlarında cins ayrımı yapılması ülkenin bulunduğu yeri açıkça gözler önüne sermektedir.  Bu uygulamaları yapanların da kamu kuruluşları olması ayrıca dikkat çekicidir.

Bu konu ile ilgili hepinizin yakından bildiği bir örneği burada vermek isterim:

Türkiye Petrolleri A.O Genel Müdürlüğü, 33 meslek grubu istihdamı için 13 Haziran 2005 tarih ve 28844 sayışı Resmi Gazete‘de ilan vermişti. Verilen ilanda, alınacak personel için aranan koşullar içersinde, cinsiyet ayrımcılığına neden olacak bir düzenleme yapılmış ve 33 meslek grubundan sadece 10 meslek gurubu için "Kadın/erkek" koşulu aranmış, diğer tüm gruplar için ise "erkek" olma koşulu aramıştı. Bu durumun Anayasaya aykırı olduğu gerekçesi ile birliğimiz yargıya başvurdu ve Danıştay 12. Dairede yapılan yargılama sonucunda Danıştay yapılan düzenlemeyi cinsiyet ayrımcılığına neden olduğu gerekçesi ile iptal edildi. TMMOB alınan bu karardan sonra pek çok kurum, kuruluş ve şirketlerin iş ilanlarını takip ederek yazılı ve sözlü uyarılar ile verilen ilanların düzeltilmesini de sağladı. Bu çabalarımız sürüyor.

Oysa herkes bilir: Üniversitelerimiz bünyesindeki bölümlere öğrenciler, kadın erkek ayırımı yapılmadan alınmakta, erkekler ve kadınlar mesleğinin gerektirdiği zor arazi koşullarında bile çalışabileceği bilinciyle mezun olmaktadırlar. Ama bu ülkenin gerçeğinde, aynı iş koşullarında erkeklerle eşit çalışma gücüne sahip kadın meslektaşlarımız aleyhine çalışma hayatına girişte politik ve yönetsel tercihlere bağlı olarak cinsiyet ayrımcılığı yapılması vardır. Böyle bir ayırımcılık yapan bu zihniyet, kadınların üniversitelerin mühendislik bölümlerine alınmamalarını savunan bir anlayış ile özdeştir.  İstihdamda cins ayrımcılığının örnekleri yaşanırken, bugün eğitimli kadınların bile sorunlarının çok fazla olduğu iş hayatında; sosyal güvencesiz işçi olarak çalışan kadınlar, "eşit işe eşit ücret" uygulamasından yoksun olarak çalışmakta, kadın kimliği ucuz emek gücü olarak görülmektedir.

Bu kurultayda bunları ve birçok sorunu, çözüm önerileri ile birlikte ayrıntılandıracağınıza eminiz.

TMMOB Kadın Mühendis, Mimar ve Şehir Plancıları Kurultayımız;

En azından "Sosyal adalet için, İş güvencesi için, Eşit işe eşit ücret için, Eğitim ve sağlığa ayrılan payın yükseltilmesi için, Kadınlara yönelik sosyal, siyasal ve kültürel alandaki ayrımcılığın kaldırılması için, Irkçı-şoven ve cinsiyetçi eğitime son verilmesi için, Fırsat eşitliği için, Kamusal ve özel alanda kadına yönelik şiddetin son bulması için, Kadınlara yönelik tüm ayrımcılığın kaldırılması için, Kadınlara yönelik uluslararası taahhütlerin yerine getirilmesi için, Ev işlerinin toplumsallaşması, gündüz bakımevlerinin ve kreşlerin açılması için, Çalışma yaşamındaki cinsiyetçi bakışın değişmesi için, Terfi ve atamalarda eşitlikçi davranılması için, Çalışma yaşamının demokratikleşmesi için, Kadınların yetki ve karar mekanizmalarında yer alması için, İşsizlik, yoksulluk ve şiddete karşı durmak için, Kadın Mühendis, Mimar ve Şehir plancılarının sorunlarını görünür kılmak için, Onurlu bir yaşam için, Türkiye‘de, Irak‘ta, Filistin‘de, Lübnan‘da ve tüm dünyada mağdur olan kadınlar için, Tüm kadınların "kadın dayanışması"nı göstermek için"  en azından bunlar için önemlidir.

TMMOB, "Egemen sınıfın çıkarlarına hizmet eden cins ayrımcılığı çözülmeden özgür ve eşit bir toplum yaratılması mümkün değildir." demektedir.

TMMOB, "Kadın erkek yan yana, omuz omuza, yaşamın her alanında!" demektedir.

Sevgili Arkadaşlar,

Konuşmamı bitirirken bildiğiniz bir Türkiye gerçeğini de sizlerle burada paylaşmak istedim:

30 Aralık 2005‘de yerel bir Bursa gazetesi şunları yazıyordu:

29 Aralık 2005 gece saat 02.00 sıralarında Merkez Nilüfer ilçesi Yaylacık Mahallesi‘ndeki 150 işçinin çalıştığı yatak fabrikasında meydana geldi. 16.00-24.00 vardiyası için fabrikaya gelen işçilerden 10 kişinin fazla mesai yapmasına karar verildi. Bunun üzerine yaşları 15 ile 32 arasında değişen 10 kadın işçi 04.00‘te çıkmak üzere mesaiye kaldı. Ancak fazla mesainin iki saatlik bölümü geçmişti ki fabrikada henüz belirlenemeyen bir nedenle yangın çıktı. Kısa sürede büyüyen yangında dışarı çıkmayı başaramayan 5 kadın işçi hayatlarını kaybetti. İşçilerden 3‘ünün karbonmonoksit gazından zehirlendiği, birinin feci şekilde yandığı, diğerinin de vücudunda yanık izleri bulunduğu belirlendi.

Evet, Özay Tekstil Fabrikası‘nda çalışan Ayşe Denizdalan(15), Gülden Çiçek(21), Necla Özveren(27), Sevgi Sesli(32), Şadife Dudüs(18) yanarak can verdi. Sevgi hamileydi, işçiler sigortasız çalıştırılıyordu. Fabrikada iş güvenliği önlemleri alınamamış ve kapı üzerlerine kilitlenmişti. Kadın işçilerin ölümü ile ortaya çıkan facia, ölümlerinden sonra da son bulmadı. Acı olay sonrasında SSK tarafından açılan soruşturmadan aklanarak çıkmak isteyen işveren, cenazeler kalktıktan sonra sigorta işlemlerini yaptırdı.

Yaşamını kaybeden işçilerin cesedi ilk etapta Adli Tıp Kurumu Morgu‘na kaldırılırken, kurtulmayı başaran Kevser Zorlu(22), Gülhan Çiçek(22), Ferhan Karakuş(20), Dilek Karadeniz(21) ve Melek İyidemir(22) ise hastanede tedavi altına alındı. Yangının söndürülmesinin ardından, ölenlerin hikâyeleri de belirmeye başladı.

Hikâyelerini Evrensel gazetesinde Yücel Sarpdere arkadaşımız 3 Ocak 2006‘da şöyle yazmıştı:

"Saçlarım tutuştu önce...

Gözlerim yandı kavruldu...

Bir avuç kül oluverdim.

Külüm havaya savruldu" diyordu Nâzım usta.

Adları Necla, Sadife, Necla, Gülden, Ayşe, Sevgi‘ydiler.

Bursa‘da bir fabrikada iş vaktinde çatır çatır yanarak öldüler.

Gencecik 5 kız... 5 işçi.

Saçları mı tutuştu önce? Duman mı sarıldı isli elleriyle boğazlarına?

Kaçıp da kurtulmak için ateşin yakıcılığından. Atlayamadan camdan.

Kaçmak için koşarken ama, kaçamadan...

"KAÇAMADILAR" diye yazdı gazeteler.

Yan sütunlarda ise, "KAÇAKTILAR" diye anlattılar.

Kaçak işçi! Sendikasız, sigortasız ve kaçak.

Kimden kaçıyorlardı oysa? Kimdi kovalayan?

Kimdi alevler kadar olamayan? Kovalayıp da yakalayamayan?

Ama tam kaçarken, bu kez kaçamadılar!

Ölümün gazabına yakalandılar.

Ölüm için, soğuk derler.

Soğuk, buz gibi, geliverir bir anda.

Peki, soğuk ölümün elinde cayır cayır yanmak nasıl bir şeydir acaba?

Çıkıp anlatsalar da anlasak;

Gencecik kızlar, çocuklar, üç paraya ölmek için nasıl şartlarda yaşamalı ki, nasıl bir mecburiyetten tıkılmalı oralara, soluksuz dişliler gibi, makineler arasına?

Kaçarak mı girmişlerdi fabrikaya?

Kaçarak mı durmuşlardı makinelerin başına?

Kaç milyon kaçak işçi var "özgür, cennet, mutlu, müreffeh ve kalkınmış ve kalkınmakta olan" bu topraklarda?

Bir değil, beş değil, 10 milyondan fazla insan nasıl kaçak çalıştırılır?

Ve kaçarken kaçamadan, nasıl yakalanıp da yanıp yanıp tutuşurlar?

İhracatımız kaç para oldu? Kotalar nasıl doldu? Çin‘le rekabet ne durumda?

Milli gelirden kaç bin dolar düşüyor adam başına?

Ah! Ama ortada küçük bir sorun var galiba.

Kaçarak veya kaçmayarak çalışan işçiler, ihracat rakamlarına, kotalara, rekabet alanlarına, ucuz, cehennemvari iş gücü piyasasına dahil de, 5 bin dolarlık milli gelirden düşen paya dahil mi ki acaba?

Adları Necla, Sadife, Necla, Gülden, Ayşe, Sevgi‘ydiler.

Yanarak öldüler!

Kalkınan ve kalkınmakta olan, mutlu Türkiye tablosuna giremeseler de...

Vahşi kapitalizmin, bu soyguncu, vurguncu düzeninin, zalim ve acımasız dişlilerinin arasında sıkışıp, gencecik yaşlarında, hiç yaşayamadan, insanca yaşam, yaşamdan pay almak nedir görmeden küllere gömüldüler.

Adları ölüler bölümüne düştü şimdi nüfusta.

"Ölüm hep bize, bize mi düşer usta?"

Evet, Sevgili Arkadaşlar,

Biliyoruz: Mücadele edilmezse ülkemizin bu gerçekliği hep yaşanacaktır.

Sevgili Arkadaşlar,

Diyorsunuz ki:

"Susmamız oturmamız

Hep boyun eğmemiz

Hayatı seyretmemiz

İstendi bugüne dek

Suskunduk ve bekledik

Yaşandı seyrettik

Sonunda yeter dedik

Bir daha susmayana dek

Kadınlar vardır

Kadınlar her yerde"

Evet, TMMOB‘de de kadınlar vardır. Kurultayımızın başarılı geçmesi dileklerimle, hepinize saygılar sunuyorum.
 

Her yıl olduğu gibi odamız 2010 yılı için oda ajandamızın basım çalışmaları başlatılmış olup, 15.12.2009 tarihi itibari ile dağıtımı planlanmıştır.

Ajandamızda siz değerli üye ve firmalarımızın yer alması artık bir gelenek halini almıştır. 2010 yılı için çıkaracağımız ajandamızda reklamlarınızla yer alacağınızı umuyoruz.

Ajanda ilan bedelleri aşağıda belirtilmiştir. Bu hususta taleplerinizi ve ilan filmlerinizin en geç  15.11.2009  tarihine kadar tarafımıza iletilmesini arz ederiz.

Saygılarımızla,

TMMOB Gemi Makineleri

İşletme Mühendisleri Odası

Yönetim Kurulu

Tam Sayfa      : 750 TL

Yarım Sayfa   : 500 TL

Bir süredir TMMOB örgütlülüğü içinde bu grup tarafından geliştirilen saldırgan tutum  TMMOB Danışma Kurulu'nda da yaşanmıştır.

TMMOB Başkanının konuşmasından sonra Oda Başkanlarının konuşmasına olağan dışı yöntemler ve şiddetle müdahale edilmiş, salondan kürsüye, divana doğru ve kimi Danışma Kurulu  üyelerinin üzerine yürünmüş, Divana ve Danışma Kurulu üyelerine sözlü hakaretlerle saldırılmıştır. Bu tavır karşısında divan, toplantıya ara vermiştir. Aradan sonra Divan tarafından öncelikli olarak Danışma Kurulu üyeleri olmak üzere tüm toplantı katılımcılarına söz ve kürsü hakkının verileceğinin belirtilmesine rağmen aynı çevrenin TMMOB kültürüne yakışmayacak düzeyde saldırgan tutumlarını devam ettirmesi üzerine yaşanabilecek tatsız olayların önüne geçebilmek için toplantı ertelenmiştir.

TMMOB'nin demokrasi ortamlarında bu ve benzeri saldırılara izin verilmeyeceği bilinmelidir.
 
Bizler TMMOB'ye bağlı oda başkanları olarak, TMMOB'nin mücadele geleneklerinden aldığımız tarihsel sorumlulukla davranacağımızı, ülkemizde halkımız ve meslektaşlarımız açısından son derece yakıcı gündemlerin yaşandığı bir dönemde TMMOB ortamını sorumsuz yaklaşımlara teslim etmeyeceğimizi ifade ediyor, bilinçli ve örgütlü olarak gerçekleştirilen bu saldırıyı reddediyor ve kınıyoruz.
 
50 yılı aşkın tarihi boyunca ülkenin ve üyelerinin sorunlarını temel varlık sebebi sayan TMMOB'nin geçmişindeki cesur, devrimci ve demokrat tutumu geleceğini de şekillendirmeye devam edecektir.

Yaşasın TMMOB ve TMMOB Örgütlülüğü

Sevinç Karakaya TMMOB Çevre Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Musa Çeçen          TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Abdullah Zararsız TMMOB Fizik Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
R. Tansel Timur TMMOB Gemi Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Muammer Yağız TMMOB Gemi Mak. İşl. Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Atakan Günay TMMOB Gıda Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Ali Fahri Özten TMMOB Harita Ve Kad.Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Turhan Tektürk TMMOB İç Mimarlar Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Hamdi Serdar Harp TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Şevket Demirbaş     TMMOB Jeofizik Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Dündar Çağlan      TMMOB Jeoloji Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Mehmet Besleme    TMMOB Kimya Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Mehmet Torun         TMMOB Maden Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Emin Koramaz     TMMOB Makina Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Cemalettin Küçük TMMOB Metalurji Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
A. Erhan Angı    TMMOB Meteoroloji Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
H.Bülend Tuna TMMOB Mimarlar Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Mehmet Kul         TMMOB Petrol Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Ayşegül OruçkaptanTMMOB Peyzaj Mimarları Odası Yönetim Kurulu Başkanı
H. Tarık Şengül     TMMOB Şehir Plancıları Odası Yönetim Kurulu Başkanı
Melike Anıl Yüksel  TMMOB Tekstil Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı

Danışma Kurulu TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı'nın açış konuşması ve içinde bulunduğumuz süreci değerlendiren sunumu sonrasında, Danışma Kurulu üyelerinin değerlendirme ve konuşmaları ile yoğun bir ilgi ve katılımla sürerken; toplantı, büyük bir çoğunluğu Danışma Kurulu üyesi olmayan, TMMOB'nin yarattığı demokratik kültür gereği toplantıyı izlemek üzere orada bulunmasına izin verilen ve kendilerine Artı İvme adını veren bir grup tarafından konuşmacılara yapılan müdahalelerle engellenmiştir.

TMMOB'nin örgütsel yapısı ve tarihi ile yarattığı örgüt içi demokrasi kültürünü fırsat bilerek, organize ve bilinçli bir tarzla Danışma Kurulu üyelerini kürsüde konuşturmayan ve toplantının sürdürülmesini engelleyenleri şiddetle kınıyor ve TMMOB Danışma Kurulu'na yapılan bu saldırganlığı reddediyoruz.

Bu arada, bu hareketleri ile TMMOB ortamında kaos ve güvensizlik yaratmaya çalışanlar bilmelidir ki:

Genel Kurul'dan sonra TMMOB'nin en önemli organı olan Danışma Kurulu bundan böyle provokasyonlara asla teslim edilmeyecek ve bu tür davranışlar TMMOB örgütlülüğünden gerekli yanıtı alacaktır.

TMMOB Danışma Kurulu en kısa süre içerisinde yeniden toplanarak, 10 Ekim toplantısının kaldığı yerden ve örgütümüzün belirlediği yoldan yürümeye devam edecektir.

TMMOB içeriden ve dışarıdan her türlü saldırıya yanıt verecek kadar büyük bir örgüttür.

TMMOB YÖNETİM KURULU

TMMOB‘ye bağlı Odaların İstanbul şube temsilcilerinden oluşan teknik heyet, bölgede incelemelerde bulunarak günlük olarak kamuoyunu bilgilendiriyor.

Basın açıklaması şöyle:

KENTLERİ YAĞMA ALANINA DÖNÜŞTÜRENLER, YAĞMURU DA FELAKETE DÖNÜŞTÜRMÜŞTÜR

Sayın Basın emekçileri, değerli katılımcılar;

Ne yazık ki yine hep birlikte yaşadığımız bir felâketin sonrasında 31 insanımızı yitirdik, 9 da kaybımız var.  Ek olarak, doğal ve kentsel yaşamın zenginliğini ve gücünü yaratan hayvanlarımızın ve bitkilerimizin, en verimli tarım topraklarımızın en verimli tabakalarının, ürettiğimiz, inşa ettiğimiz konutlarımızın, iş alanlarımızın, depolarımızın, araçlarımızın, yollarımızın, eşyalarımızın, yani toplumsal zenginliğimizin bir bölümünü sele verdik.

Her ne kadar Başbakan tarafından "izahı adeta mümkün olmayan büyük felâket" olarak tanımlansa da açıkça belirtmeliyiz ki bu felâket kaçınılmaz, zorunlu, önce katlanılması ardından yaraların sarılması gereken bir felâket değildir. Ülkemizde çoktan beridir, hemen tüm doğa olayları önce afete, afetler de hemen felâkete dönüşmektedir.  Ve yine açıkça ve en baştan belirtmeliyiz ki bu dönüşüm sürecinin yani hemen her bir doğa olayının afete ve felâkete dönüşmesinin nedeni ve sorumlusu merkezi ve yerel yönetimlerdir. 

Ve çok doğal olarak yaşanan felâketlerin sorumluları tarafından izahları "adeta" değil gerçekten mümkün değildir. Onlar ister istemez önce olayın büyüklüğünü vurgulayacak, ardından kenti ve kent insanını suçlayacak, yönetimlerin işbirliği ve koordinasyon halinde ellerinden geleni yaptıklarını, yaraları sarmak için olanakları seferber ettiklerini belirtecek, ölenlere rahmet, kalanlara sabır ve baş sağlığı dileyecek, geçmiş olsun mesajları verecektir.

Internet üzerinden kolaylıkla erişilebilir olan ve basın açıklamamızın ekinde bilginize sunduğumuz TMMOB ve Bağlı Odalarının Basın Açıklamaları bu nedenlerin genel çerçevesini çok yönlü olarak çizmektedir.  Bu açıklamalarda da vurgulandığı gibi,

Yoksulluk, sağlıksız kentleşme, altyapı eksikliği, barınma, yıllardan beri gelen, çözülmediği için büyüyerek bugünlere taşınan sorunlar arasındadır. Bugün yaşam alanlarımızda, kentlerimizde; altyapıdan, sosyal donatı alanlarından, yeşil alandan, dere ıslah çalışmalarından, imar çalışmalarından, kentsel arsa üretiminden söz etmek mümkün değildir. 

Kentler, üretilen rantların, genel olarak her türlü sermayenin ve iktidar yandaşlarının talanına sunulduğu bir yağma alanı olarak görüldüğü sürece bu durum değişmeyecektir.

Son dönemde ard arda yaşadığımız Batman, Bartın, Hatay, Giresun, Doğu Karadeniz Bölgesi, Trakya ve İstanbul sel felaketlerinin tümü dere yatakları, su havzaları, düz ova ve tarımsal alanlar ile kıyı bölgelerinde olmuştur. Oysa bu alanlar planlama ilkeleri açısından kentsel gelişmeye açılmaması gereken yerlerdir.Oysaki İstanbul‘un anayasası olan 1/100.000 ölçekli planı bütün bu alanlardaki yapılaşmaları engellemesi gerekirken var olanı da meşrulaştırmış ve TOKİ eliyle de ekolojik açıdan sakıncalı bütün alanları yapılaşmaya açmaya devam etmektedir.

TMMOB ve bağlı Odaları, mühendis, mimar ve şehir plancıları meslek alanlarından edindikleri bilgi, birikim ve deneyim ile şimdiye dek olduğu gibi, yaptıkları etkinliklerle kamuoyunu bilgilendirmeye, açtıkları davalarla kentli haklarını korumaya, bu talan sürecinin karşısına dikilen tüm toplumsal dinamiklerle birlikte muhalefetini sürdürmeye devam edecektir.

Fakat, yaşadığımız İstanbul felaketi, bu genel yaklaşımın ve konumlanışın ötesinde ihmallerle doludur ve bu ihmaller sel olup, insanlarımızın ölmesine ve milyarlarca liralık kayba neden olmuştur.

Değerli basın emekçileri

Meteorolojinin günlerdir yaptığı uyarılara rağmen hem Tekirdağ‘da hem de İkitelli‘de afet öncesi uyarı sistemleri çalışmamıştır. AKOM yurttaşlara basın aracılığıyla "Uyanık Olmalarını" söylemekten öteye geçmeyerek" gemisini kurtaran kaptan" zihniyetini afet yönetim zihniyetleri olarak bir kere daha tescil ettirmiştir.

Afet zaten tanımı gereği olağanüstü bir durum olup çok nadir ortaya çıkan bir durumdur, ancak bilimsel yöntemler kullanılarak tedbirler almak mümkündür. Bu anlamda görevlendirilen AKOM yetkilileri "100 yılda bir olacak bir afet" deyimini kullanarak afet yönetiminden bihaber olduklarını göstermektedirler.

Afet bir yana neredeyse yağmur çiselemesi ile taşan ve geçmiş yıllarda da birçok kayba neden olan Ayamama deresi yatağında, yeni adıyla Basın Ekspres yolunda şimdiye dek yaşanan taşkınlara karşın herhangi bir iyileştirme yapılmamıştır. Suyun toplanmasının muhtemel olduğu ve önceki tecrübelerle sabitlendiği ana arter yollar ve yerleşim yerlerinde trafik, yerleşim bölgelerindeki yurttaşların tasfiyesi vb. hiçbir tedbir alınmamıştır.  Esasen; derelerin su toplama alanlarındaki yapılaşmanın ve bu konudaki yağma plan kararları politikaların hızına hiçbir dere ıslah çalışması yetişemeyecektir. Sorun sadece dere ıslahı ile geçiştirilemez açılan sistemin ıslahı gerekmektedir.

Yağmurların şiddetli yağmaya başlamasından itibaren, sel oluşmasını takip eden süreçte dahi bölgeye hiçbir kamu aracı ve kurtarma ekibi ulaşmadığı gibi trafik yönetimi anlamında da selin ilk etkileri geçene kadar hiçbir müdahalede bulunulmamıştır.

Afete müdahale konusunda gelişmiş ülkelerde de afetin yarattığı yıkımları önlemek çok kolay değildir ancak afet nedeniyle insan sağlığının riske girmesi kabul edilebilir değildir. Bu amaçla afet bölgesinin boşaltılması ve can güvenliğinin sağlanması konusunda hiçbir tedbir alınmamıştır.

Kamu yetkilileri olayları medyadan takip ettikleri itirafında bulunmuşlardır.

AKOM, Valilik ve Yerel Yönetim yetkilileri insanların canını kurtarmayı bir yana bırakıp, afetin etkilerini en aza indirecek koordinasyonu sağlamak yerine siyasi eleştirilere cevap vermeyi görev bilmişlerdir.

Yurttaşların afet anında yapmaları gerekenler anlamında ciddi bir eğitim boşluğu olduğu da bir kere daha görülmüş hatta afetten korunmak yerine afet anında oluşan enkazlardan yağmalamalar yapılmıştır.

 Değerli basın mensupları;

Bu yaşanan felaketler sonrasında, yine kalıcı hiçbir tedbir alınmayacak, yurttaşların ve kamunun zararını karşılamak üzere yeni yöntemler yine devreye sokulmayacak, zamanın yaraları sarması ve belleğimizden silinmesi beklenecektir.

10 yıllardır olduğu gibi uzmanların tüm uyarılarına rağmen bilimsel verileri ve önerileri dikkate almadan yurttaşlarımızın ölmesi kadere bağlanacaktır.

Başta TMMOB ve bağlı Odaları olmak üzere,  uzman kamu kurumları ve gönüllü kuruluşların bundan sonraki süreçte yapılacak iyileştirmeler adına planlama ve icra aşamalarında sürece katılmaları sağlanmayacaktır.

TMMOB‘ye bağlı Odalar olarak;

Afet öncesi, anında ve sonrasındaki süreçlerden sorumlu olan tüm yetkilileri yaşanan can kayıplarındaki ve oluşan maddi zarardaki paylarına dair özeleştirilerini verip, istifa etmeye;

İhlali olanlar hakkında suç duyurusunda bulunacağımızı belirtirken;

Başta yurttaşlarımız olmak üzere tüm toplumsal dinamikleri; bilime yaslanan, insanı ve doğayı çalışmalarının merkezine koyan, kamu yararı gözeten politikalarda birleşerek bir yandan kentleri yağmaya ve talana açan diğer yandan kaderciliği ve çaresizliği pompalayan bu toplumsal zihniyete karşı mücadele etmeye çağırıyoruz.

Saygılarımızla,

Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği

15 Ağustos 2009 tarihinde Resmi Gazete‘de bir düzenleme yayınlandı: "İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik."

Siyasal iktidar uzun bir süredir niyetli olduğu bu değişiklik için uygun bir zaman kolluyordu, buldu. Yaz tatilinde ağustos ayının ortasında işçilerin anasını ağlatacak bir yönetmelikle "işyerlerinde ölümlere devam" dedi. 

Türkiye‘nin işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında herkesin bildiği taşeron çalışma cenneti Tuzla‘sı vardı. Türkiye‘nin 50‘nin altında işçinin çalıştığı yerlerde yapılan kot taşlama işçilerinin hastalığı olan silikozisi vardı. Kısacası olumsuz deneyimleri çoktu, sonuçları ölümdü ve en önemlisi gerekçeleri biliniyordu.

Aslında, ne yapılması gerektiği de çok açıktı:

Her alanda ve anlamda taşeronlaşmayı sonlandırmak, bütün işyerlerini kapsayacak şekilde işçi sağlığı ve iş güvenliği düzenlemelerini yaygınlaştırmak, bu işi yapacak ekibin üyelerinin (mühendis, hekim, hemşire vd) mesleki bağımsızlığını meslek örgütleri şemsiyesinde güvence altına alarak niteliklerini yükselten eğitim vb. süreçleri tanımlamak.

Aslında yapılması gerekenler çok açıktır:

İşçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini; işyeri mekanı, teknoloji, üretimde kullanılan hammadde, üretilen ürün, ergonomi v.b. konuları daha proje aşamasında planlanmak. Üretim sürecinde kullanılan ekipmanların ve kişisel koruyucuların işçi sağlığı ve iş güvenliği standart ve mevzuatına uygun üretilmelerini sağlamak. Bu konuda zorunlu standartları oluşturmak, üretim, satış ve kullanım sırasında standartlara göre denetim yapmak.   

Ancak AKP, yapılması gerekenin tam tersini yaptı.

Türkiye‘de işyerleri arasında 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işyeri sayısı 21.127, 50‘nin altında işçi çalıştıran işyeri sayısı 1.095.421‘dir. 2007 yılında bildirilen/kayıtlara giren 80.602 iş kazasından 49.549‘u 50‘nin altında işçi çalıştıran işyerlerinde meydana gelmiştir. Ne var ki Yönetmelik 50‘nin altında işçi çalıştıran işyerlerini kapsamamaktadır. 50‘nin altında işçi çalıştıran işyerlerinin iş güvenliği mühendisliği ve işyeri hekimliği hizmetlerinden yararlanamaması, iş kazaları ve meslek hastalıklarının engellenmemesi ve işçilerin hayatlarını kaybetmeye devam etmesi anlamına gelmektedir. Bu işyerlerinin büyük kısmı kayıt dışındadır, sigortasız işçi çalıştırırlar. Bu düzenleme ile "işçi sağlığı ve iş güvenliği" olmadan işçi çalıştırılması güvenceye alınmıştır.

AKP işyerlerindeki sağlıkta da çok başarılıdır(!): AKP bir işçiye yılda 3 dakika yeter demektedir.

Yönetmeliğe göre 999 işçiye kadar işçi çalıştıran işyerleri ortak sağlık birimlerinden hizmet alabilmektedir. Yönetmeliğin izin verdiği zamanlamalar ışığında bir işyeri hekimi 8 saatlik iş gününde 11 adet 999 çalışanı olan işyerine bakabilmekte, böylece ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli bir işyeri hekimi 11.000 işçiden sorumlu olabilmektedir. Çünkü AKP‘nin vicdanı işçi başına yılda 3 dakikayı yeterli görmüştür. Yönetmelikte 10 işçiye 30 dakika diye yazılıdır.

İşyeri sağlık birimlerinde "sağlık gözetimi" için ayrılan sürenin yıllar içerisinde düşüşü gerçekten dikkat çekici olup, 1980 sonrası gelen bütün hükümetler arasında en piyasacı, yani her şeyin fiyatını bilip; insanın, özellikle de işçinin değerini bilmeyen hükümetin AKP olduğunu göstermektedir.

300 işçili ağır ve tehlikeli iş kolundaki bir fabrikada "sağlık gözetimi"nin çıkarılan her yeni yönetmeliğe göre gerilediği açıktır.

1980 yönetmeliğine göre; ayda işçi başına 15 dakika hesabı ile ayda 75 saat; 2003 yönetmeliğine göre; ayda 5 gün+ yılda işçi başına 30 dakika periyodik muayene zamanı ile ayda 52,5 saat, 15 Ağustos 2009 yönetmeliğine göre; ayda en az 36 saat+ yılda 10 işçi başına 90 dakika periyodik muayene zamanı ile ayda 39,75 saat olarak düzenleme yapılmıştır.

Bir başka ifadeyle 1980‘den bu yana sağlık gözetimi için işçilere ayrılan süre AKP sayesinde yarı yarıya azaltılmıştır. Üstelik çalışma saatleri sürekli artmakta, işçiler aşırı derecede sömürülmekte ve yıpranmaktadır. Oysa işyeri hekimliği için imkânların çok daha kapsayıcı ve geniş olması gerekir.

Yargı önceki yönetmeliğin iptalinde, iş güvenliği uzmanı kavramının uygunsuzluğuna karar vermiştir. İş güvenliği mühendisleri ve teknik elamanlarının iş güvenliği uzmanı adı altında yeni bir statüde birleştirilmesi hukuka uygun bulunmamışken bu yönetmelikle aynı düzenleme getirilmiş, aynı kavram yer almıştır. Bu Yönetmelik ile mühendislerin almış olduğu akademik mühendislik eğitimi yok sayılarak unvan bakımından meslek lisesi düzeyine indirilmiş, mühendislerin eğitimi ve sunacakları hizmet ve iş akitleri piyasa koşullarına teslim edilmiştir. Yani işçi sağlığı ve iş güvenliği alanı tam bir pazar, aktörler de tacir konumuna getirilmiştir.

Yönetmelikte işyeri sağlık ve güvenlik birimlerinin sanayiden sayılan işyerlerinde kurulması öngörülmüştür. Otel, hastane, katı atık toplama, havaalanı yer hizmetleri gibi yerlerde işyeri sağlık ve güvenlik birimi bulunması zorunlu kılınmamıştır. Bilinen kayıtlar üzerinden bakıldığında bile iki dakikada bir iş kazası yaşanan, günde ortalama iki yüz ellinin üzerindeki iş kazasından dördünün ölümlü olduğu bir ülkede bu düzenlemeleri yapmak, hem de demokratikleşme yönünde toplumsal beklentilerin yükseldiği bir zamanda demokratik bir çalışma yaşamını kökten dinamitleyen bu adımı atmak ancak AKP vicdanı ile açıklanabilir. Anlaşılan o ki; AKP bu topraklarda çalışan Türk-Kürt bütün işçilerin anasını iş kazaları/cinayetleri ile ağlatmaya kararlıdır.

Elbette bu yönetmelik birden bire ortaya çıkmamıştır. AKP‘nin daha önce yaptığı olumsuz düzenlemelere karşı meslek örgütleri/sendikalar girişimlerde bulunmuştur. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi‘nde bu basın açıklamasını yapan kuruluşlar başta olmak üzere "önce insan" yaklaşımıyla yapıcı önerilerde bulunmuşlardır. Ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı‘nca hiçbiri dikkate alınmamıştır.

Bu düzenleme ile, işçi sağlığı ve iş güvenliği alanının vazgeçilmez yapıları olan meslek örgütlerinin rolü dışlanmaya, sıradanlaştırılmaya çalışılmaktadır. Eğitim dâhil olmak üzere işçi sağlığı ve güvenliği bir pazar haline getirilmiş, açıkçası can pazarına dönüştürülmüştür.

Söylemek gerekiyor: Dün olduğundan çok daha fazla oranda, bütün uyarılara rağmen bilinçlice yapıldığı, bilinçlice tercih edildiği için ölen her işçinin kanında bu düzenlemeyi yapanların eli vardır. AKP‘nin sorumluluğu vardır. Bu ülkede sağlıktan sorumlu bir bakanlık, bir yetkili varsa bu düzenlemeye karşı çıkmalı, açıklamalı ve durdurmak için gereğini yapmalıdır.

Herkes bilsin: Biz dün olduğu gibi bugün de, yarın da işçi sağlığı ve güvenliği alanının ticarileştirilmesi, piyasalaştırılması, taşeronlaştırılması, niteliksizleştirilmesi, hizmet verecek hekim, mühendis, hemşire vd.nin dışlanması, mesleki bağımsızlığın yok edilmesine karşı her türlü girişimi yapacağız. Çünkü biz "önce insan" diyoruz ve samimiyetle "iş kazalarında ölenlerin, sakatlananların, hastalananların anaları ağlamasın" istiyoruz.

   YARGI, SİYASAL İKTİDARA

KALKINMA AJANSLARI KONUSUNDA "DUR" DEDİ

Danıştay, TMMOB tarafından yapılan başvuru ile Kalkınma Ajanslarının Çalışma Usul ve Esasları Hakkında toplam 35 maddelik Yönetmeliğin 17 maddesini iptal etti.

Bu iptal kararının anlamı, Bakanlar Kurulu‘nun iki Kuruluş Kararnamesi ile kurduğu 24 ajansın Kalkınma ve Yönetim Kurulu kararlarının ve işlemlerinin hukuka aykırı hale geldiğidir.

Kalkınma ve Yönetim Kurulu‘nun karar alma, çalışma, yönetim usul ve esaslarının yönetmelikle belirlenemeyeceği yönünde verilen iptal kararı, bugüne kadar alınmış ve yürürlüğe konulmuş ajans işlemlerinin hukuka aykırı olduğunun da kararıdır.

Bu nedenle, Bakanlar Kurulu‘nca yayımlanan "Bazı Düzey 2 Bölgelerinde Kalkınma Ajanslarının Kurulması Hakkında Karar"ların iptal edilerek bugüne kadar kurulan 24 ajansın ortadan kaldırılması gerekmektedir. 

Bakanlar Kurulu‘nun 10 Kasım 2008 ve 25 Temmuz 2009 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ile kurduğu ajanslarının tüm işlemleri hukuka aykırı olduğundan, tüm karar ve işlemlerin sonuçlarıyla birlikte ortadan kaldırılması gerekmektedir.

TMMOB, siyasal iktidarın yasa ile ülkeyi 26 ekonomik bölgeye ayırdığı "kalkınma modeli"nin bir iflasın başlangıcı olduğunu bugüne kadar hep dile getirdi. Çünkü, kentlerde yaratılacak rant alanlarının uluslararası tekelci sermayeye sunulacağı ve ajansların sadece bunlar için çalışacağını, asla halkımızın ve bölgelerin yararına olmadığını, olamayacağını biz biliyoruz. Siyasal iktidar da geç olmadan bunu algılamalı ve yaptığı yanlıştan dönmelidir.

Sanayi devrimini tamamlamış Avrupa ülkelerinin, ekonomik büyümede rekabeti esas alan ve kendi krizini aşmak için kurduğu ve teşvik ettiği ajans modeli bugün her yerde iflas etmiştir. Küresel kriz karşısında merkezi müdahalelere yönelmiş bir Avrupa varken, iflas etmiş modele dayalı bir bölgesel kalkınmanın ülkemize uyarlanmasından olumlu sonuç alınamayacağı açıktır. Modelin ülkemize uyarlanmasında kan uyuşmazlığı bir yana, Bakanlar Kurulu‘nun oluşturduğu bileşenlerin birlikteliğiyle sürdürülebilir bir kalkınmanın olanak dışı olduğu açıktır. Bu konu neden hala anlaşılamamaktadır?

Bir kez daha söylüyoruz: Bakanlar Kurulu‘nun oluşturduğu ajans modeli, küresel krize neden olan tekelci sermayeye kamu kaynaklarının teslim edilmesinden başka bir anlama gelmemektedir. Bunu görmek için, Başbakanlık Yatırım Destek ve Tanıtım Ajansı toplantısına katılan uluslararası şirketlerin tablosuna bakmak bile yeterlidir.

Özetle, kurulmak istenen ajanslar, AB modeli görünümünde DB ve IMF projesidir. Siyasal iktidara çağrımız, yargı "dur" demişken durmanızdır. Aksi halde, sonuçları ağır olan bu projenin de altında kalacaksınız.

Herkes bilsin: TMMOB, sonuna kadar bu işin peşini bırakmayacaktır.

Mehmet Soğancı
TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı

Bu günlerde ülkenin her yerinde "eşit, parasız, bilimsel, demokratik eğitim hakkı için" üniversiteli gençlik sokaklarda. Gençler "zam değil hakkımızı istiyoruz" diyor.

Kapitalist küreselleşmenin küresel krizinin tüm dünyayı sarıp sarmaladığı ve insanlığın geleceğinin alacakaranlık bir döneme girdiği günler bu günler. Neoliberal iktisat politikalarının duvara çarptığının herkes tarafından ifade edildiği, emperyalizmin kendi krizini insanlığa yıkarak aşmaya çalıştığı, enkazın altında geniş toplum kesimlerinin bırakılmaya çalışıldığı bir dönem bu dönem.

Neoliberal politikaları gereği, tüm kamusal varlıklarla birlikte, özellikle sağlık ve eğitim alanının özelleştirilmesi, sermayeye bu alanların bırakılması ve sosyal devlet anlayışının yıkılması geçtiğimiz 30 yıla damgasını vuran bir gelişme olarak öne çıktı.

Bu ülkede eğitim artık sermayenin insafındadır. Bu ülkede parası olan üniversiteye gidebilmektedir. ÖSS sonuçlarını değerlendirdiğimizde; "Devlet" okullarının sıralaması, en yoksul illerin sıralaması, büyük kentlerin varoşlarında bulunun okulların sıralaması; özel dershanelerin ve özel okulların sıralaması ile kıyaslanınca bu sözün doğruluğu ortaya çıkmaktadır.  Bu ülkede anayasal bir hak olan parasız eğitime artık büyük bir darbe vurulmuştur.

Eğitimin önemli bir aşaması üniversitedir. Sistem onu da kendi taleplerine doğru yeniden yapılandırmıştır. Emperyalizmin yeni dönemine bütünleşmede, ülkemizde önemli bir dönüm tarihi olan "12 Eylül"ün ortaya çıkardığı yapılanmalarından biri de YÖK oldu.

YÖK, vahşi kapitalist sistem gereği kendine düşen/verilen görevleri eksiksiz olarak yerine getirmede başarılıdır (!): Üniversite eğitimi ne olursa olsun sermayenin insafına bırakılacak ve bu alan özelleştirilecektir.

Başarı grafiğini yükseltmenin derdine düşen YÖK diğer alanlarda yaptıklarının ötesinde, krizin faturasını emekçilere çıkarmaya niyetli siyasi iktidarın politikalarının devamını kendi alanında gösterdi ve üniversitelerde öğrencilerin ödediği harçlara aklın ötesinde ZAM yaptı. 1984 yılında "katkı payları" adı altında toplanmaya başlanan harçlar, yıllar içerisinde kademe kademe oranları yükseltilerek özelleştirmenin önemli bir adımını oluşturuyordu. Bu yıl YÖK hızını alamadı. Krizin faturası birilerine ödettirilmeliydi, gereğini YÖK de yapacaktı. Ve yaptı.

Öğrenci harçlarına yapılan zamlar adaletsizliğinin, eşitsizliğinin ve vicdansızlığının göstergeleridir.

Buna "Dur" diyen üniversite gençliği bu gün sokaktadır, üniversitededir, YÖK önündedir. Üniversite gençliği siyasal iktidarı ve YÖK‘ü uyarmaktadır.

TMMOB, tüm örgütlü yapısıyla üniversiteli gençlerin yanındadır.

TMMOB, üniversitelilerin haklı mücadelesini kendi mücadelesi olarak görmektedir.

TMMOB, sadece zammın geri alınmasını değil, ne ad olursa olsun öğrenciden alınan ücretlerin kaldırılmasına yönelik mücadelenin doğruluğunu söylemektedir.

TMMOB, eşit, parasız, bilimsel ve demokratik bir eğitim istemektedir.

Mehmet Soğancı
TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı

ANIT MEZAR

14:00 Araç Hareket - Mithatpaşa Cad. No: 52 Kızılay
14:30 Anıt Mezarda Anma (Karşıyaka Mezarlığı C/8 Ada, 1847 Parsel)

İMO TEOMAN ÖZTÜRK KONFERANS SALONU
(Necatibey Cad. No: 57 Ankara)

16:00 Teoman Öztürk‘ün Anısına
Mehmet Soğancı TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı

Slayt Gösterisi - Teoman Öztürk Yaşıyor

Müzik Dinletisi - Ahu Sağlam

PANEL : Kapitalist Küreselleşmenin Küresel Krizi
Prof. Dr. Korkut Boratav
Prof. Dr. İşaya Üşür
Prof. Dr. Aziz Konukman
 

ESKİŞEHİR
Saat: 18:00 Kesk önünden yürüyüş Hamamyolu'nda basın açıklaması

İSTANBUL
Toplanma Yeri: Tepe Nautilus önü Saat: 16:00 Miting Alanı: Kadıköy Meydanı Saat: 18:00

İZMİR
Toplanma Yeri: Cumhuriyet Meydanı Saat: 16.00 Miting Alanı: Gündoğdu Meydanı
 

Bundan 16 yıl önce, 2 Temmuz 1993 günü Sivas‘ta Madımak Otel‘de yakılarak katledilen insanlarımızın aydınlık yüzleri gözlerimizin önünde. O gün Sivas‘ta yaşananlar, dün
yaşanmışçasına aklımızda.

Madımak Oteli‘nde 35 kişiyi öldürenlerle, bugün Madımak Oteli‘nin yitirdiğimiz aydınların anısını yaşatacak bir kültür merkezine, bir müzeye dönüşmesinin önünde duran zihniyet aynı. Biz bunu biliyoruz.

Sivas katliamını unutturmak isteyenlere inat; O gün yanan o aydınlık yüzlerin ışığını söndürmeye, emekçi sınıfların yeni bir dünya kurma yolundaki umutlarını yok etmeye çalışanlara inat TMMOB her 2 Temmuz‘da olduğu gibi bu yıl da dost örgütlerle birlikte omuz omuza duracak. 

Sivas katliamını Türkiye‘nin aydınlığına, çağdaşlığına, demokrasiye, halkların kardeşliğine, eşitliğe, özgürlüğe ve bir arada yaşama kültürüne yapılan bir saldırı olarak gören TMMOB, bu yıl da işçilerle, kamu emekçileriyle, gençlerle, aydınlarla sesini, ellerini, öfkesini birleştirerek, "Başka Bir Yaşam, Başka Bir Türkiye, Başka Bir Dünya Mümkün" diyecek.

"Sivas‘ı unutmadık, unutmayacağız, unutturmayacağız."

Mehmet Soğancı
TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı
 

Başkan                        : Hakkı TOROS

II.Başkan                     : Göksenin EROĞUL

Sayman                        : Serdar ÖZKAYA

Genel Sekreter              : Mustafa NURAN

Üye                             : Oğuz ARBUN

Üye                             : Selami METİN

Üye                             : Engin ŞENGİL

TMMOB birlikteliğine karşı yapılan her türlü saldırının karşısında dayanışma içerisinde olduğumuzu belirtiyor,  TMMOB Gemi Makineleri İşletme Mühendisleri Odası olarak bu olayı kınıyor, anti demokratik olan her tür eylemin karşısında olduğumuzu belirtmek istiyoruz.

TMMOB Gemi Makineleri

İşletme Mühendisleri Odası

Yönetim Kurulu

Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Hakkı Toros bir teşekkür konuşması ile, GEMİMO İzmir Şubesi'nin önemini belirterek bölgedeki kuruluşlarla uyum içinde sektöre faydalı olmak için çalışacaklarını belirtti.

TMMOB Gemi Makineleri İşletme Mühendisleri Odası Başkanı Muammer Yağız gündemdeki denizcilik sorunları ile ilgili görüşlerini aktardı. son günlerde Müsteşarlığımızın çıkarmış olduğu yönetmeliklerle ilgili yaşanan sıkıntıları ve süreci özetledi.

TMMOB İkk Sekreteri Ferdan Çiftçi, 9 Eylül Üniversitesi Denizcilik Yüksek Okulu Müdürü Prof. Güldem Cerit, Makine Bölüm Başkanı Ender Asyalı,Gmo İzmir Şube Başkanı Emrah Erginer, Kaptan Muttalip Altuner ve Kaptan Altay Altuğ yaptığı konuşmalarda GEMİMO İzmir Şubesine başarılar diledi.

Yeni Yönetim Kurulu ve delege adaylarının belirlendiği genel kurul dilek ve temenniler ile son buldu.

31.05.2009 günü GEMİMO İzmir Şubesinde yapılan seçimlerin sonucuna göre yeni yönetim kurulu görev dağılımı yapacak. Yeni Yönetim Kurulu İlçe Seçim Kurulu kesin kararından sonra önümüzdeki hafta belirlenecek.

• Temmuz 2009 tarihinden itibaren marine gas oil (MGO) maximum 1.5% (wt) sulfur ya da marine diesel oil (MDO) maximum 0.5% (wt) sülfür
• Ocak 2012 den itibaren MGO ya da MDO maximum 0.1% sülfür olacaktır..

Kaliforniya limanlarını yılda 2000 gemi ziyaret etmektedir.
Küresel uygulamada ise

SOx ve partiküler madde(PM) emisyonları:

MARPOL Ek VI da bu yıl yapılan revizyon ile SECA kısaltılmış ismi ECA olarak değiştirilmiştir.
Emisyon Kontrol alanlarında halen uygulanan kükürt emisyon değerleri %1.5(15.000) dan%1 (10.000ppm) çekilerek 1Mart 2010 dan itibaren uygulanmaya başlayacaktır.
Küresel uygulamada halen%4.5(45.000ppm)olan oran%3 (30000ppm) düşürülecek ve 1 Ocak 2012 den itibaren uygulanacaktır.
Emisyon kontrol alanlarında bu oran 1 Ocak 2015 tarihinden sonra%0.10 (1000ppm) olacaktır.

Yeni makinelerde NOx kuralları:

Yeni makinelerde donatıldığı tarihe bağlı olarak Nox emisyon standartları değişmektedir.
I.Grup mevcut MARPOL Ek VI da 1 Ocak 2000 ile 1Ocak 2011 tarihleri arasında donatılan dizel makinelere uygulanan 17 g/kW standartı
2.grup:1 Ocak 2011 den sonra donatılan yeni gemilerde makinenin operasyon parametrelerine baglı olarak NOx emisyonları 14.4 g/kWh e azaltılacaktır.

Gemilerin daha az enerji harcayan  ve makine verimliliğini saglayan yeni teknolojilerle dizaynlarının yenilenmesine gereksinim vardır.

Odamızın 33. Genel Kurul'unda alınana karar gereği İzmir Şubemizi açılış çalışmaları tamamlanmış ve şubemizin olağanüstü genel kurulu aşağıda belitilen yer ve tarihte yapılacaktır.

Tüm üyelerimizin katılımını bekleriz.

Saygılarımızla.

İbrahim BİNİCİ 

TMMOB Gemi Makineleri

İşletme Mühendisleri Odası

Genel Sekreteri

Yer                 : Denizcilik Müsteşarlığı Denizci Evi
                        Alsancak-İzmir

Tarih             : 30 Mayıs 2009 Cumartesi Saat 11.00

Seçim           : İzmir Şube 1473 Sk. No:5/603 Alsancak - İzmir

Tarih              : 31 Mayıs 2009 Pazar  10.00-17.00 arası.

Kazanın, tanklarda boyama işlemi yapılırken meydana geldiği, yanıcı ve patlayıcı  gazları ihtiva eden ortam kaza olasılığı bakımından son derece büyük riskler taşımaktadır. 

İş güvenliği ve işçi sağlığı kuralları hiçe sayılarak, tamamen emek yoğun, mekanizasyondan uzak çalışma anlayışı çerçevesinde yürütülen bu tarz işletmecilik terk edilmediği sürece bu kazaların sonu gelmeyecektir. Bu çalışma şekli, her yıl çok sayıda ölümlü kazaya neden olduğu gibi, kaynak israfına ve çevre sorunlarına da neden olmaktadır. Kaza, tamamen eğitimsizlikten ve bilinçsizlikten kaynaklanmıştır. Gemi inşa sektörü, içerdiği riskler nedeniyle diğer sektörlere göre özellik arz etmektedir. Bu sektördeki denetimin, dünyadaki uygulamalarda da olduğu gibi, mutlaka meslek odalarınca yapılması gerekmektedir.

Olayda yaşamını yitirenleri saygıyla anıyor, yakınlarının acılarını paylaşıyoruz. Tüm gemi inşa  camiasına baş sağlığı diliyoruz. İş kazaları konusunda ilgilileri görevlerini eksiksiz yapmaya, gereken önlemleri almaya davet ediyoruz.

TMMOB Gemi Makineleri

İşletme Mühendisleri Odası

Yönetim Kurulu

Sendikaların ve meslek örgütlerinin kendi taleplerini ifade etmelerinin demokratik bir hak olduğu ve siyasi iktidarların bu hakkı güvence altına almaları gerektiği özellikle vurgulanmıştır.

1 Mayıs'ın 100. yılının 2009 1 Mayıs'ına denk gelmesi emekçiler açısından önemlidir. 100. yılımızı kutlarken emek ve dayanışma gününün tatil ilan edilmesi, yıllardır sürdürdüğümüz ısrarlı talebin karşılanması bizleri mutlu etmiştir. Demokratik mücadelelerin başarısının, toplumun demokratikleşmesine katkı sunduğu unutulmamalıdır. Ayrıca, 1 Mayıs'ı özüne uygun kutlayabilmek, hem Türkiye'nin demokrasi yolunda ilerlemesine, hem de Türkiye'nin demokratik görüntüsüne katkı sağlayacaktır.

Ülkemizde 2009 1 Mayıs'ı, 100. yılı nedeniyle 50'ye yakın ilde yaygın bir şekilde kutlanacak, emekçiler taleplerini 1 Mayıs kürsüsünden ifade edecektir.

"1 Mayıs Birlik, Dayanışma ve Mücadele Günü"nün, bayram havasında geçmesi bizim en önemli arzumuzdur. Bu konu, Sayın Cumhurbaşkanına ve Sayın TBMM Başkanına da ifade edilmiştir.

Taksim'de 1 Mayıs kutlamasının inatlaşmaya dönüşmesini asla istemediğimiz kendilerine açıkça belirtilmiştir.

Demokratik ülkelerde, demokrasinin gereği talep edilen haklı istekler, siyasi iktidarlar tarafından karşılanır.

Bizim 1 Mayıs'ı Taksim'de kutlamak istememiz de demokratik, meşru ve haklı bir taleptir. Bu konuda hükümetin, siyası iktidarın adım atması yönündeki talebimiz, Sayın Cumhurbaşkanı ve Meclis Başkanına aktarılmıştır.

Ülkemizde milyonlarca kişinin işsiz kaldığı, gelir dağılımındaki adaletsizliğin giderek arttığı bugünlerde, Bizler emekten ve demokrasiden yana örgütler olarak 1 Mayıs'ta birlik ve beraberliğimizi korumak zorundayız.

2009 1 Mayıs'ında ortaya çıkan bölünmüşlük görüntüsü bizleri rahatsız etmektedir. Biz; DİSK, KESK, TMMOB ve TTB olarak haklı taleplerimizi savunarak, sorumluluklarımızı yerine getirmeye hazırız. Önemli olan emeğin haklı, meşru mücadelesidir. Taksim ısrarımız da 1977 katliamını yapanların açığa çıkartılması, üzerinin örtülmemesi için önemli ve haklı bir taleptir. Bundan feragat etmenin hiçbir demokratik örgüte yarar getirmeyeceği inancındayız.

Ayrıca, bu talepler sadece dört örgütün değil, toplumun önemli bir kesiminin talepleridir. Biz, bu konuda toplumun vicdanının sesiyiz.

Tüm bu görüşlerimiz, bugün yaptığımız görüşmelerde Sayın Cumhurbaşkanı ve Sayın Meclis Başkanına ifade edilmiştir. Kendileri de bu gerginlik ve kaos ortamından rahatsız olduklarını belirtmişler ve konunun çözüme ulaştırılabilmesi için görüşlerimizi ilgili makamlara ivedilikle ileteceklerini ifade etmişlerdir.

Bizler yararlı gördüğümüz bu görüşmelerimizin 1 Mayıs kutlamalarına önemli katkı sunacağına inanıyoruz.

DİSK- KESK- TMMOB-TTB

İnşaat Mühendisleri Odası Teoman Öztürk Salonu'nda saat 10:00'da başlayacak Danışma Kurulu toplantısının gündeminde; TMMOB 40. Dönem çalışmalarının değerlendirilmesi, krizin yansımaları ve önümüzdeki süreçte krize karşı yürütülecek mücadele ve 29 Mart 2009 yerel seçimleri sonuçlarının değerlendirilmesi bulunuyor.

Tarih : 4 Nisan 2009 Cumartesi
Saat : 10.00
Yer : İnşaat Mühendisleri Odası Teoman Öztürk Salonu
      Necatibey Cad. No:57 Sıhhiye ANKARA

YÖK, 17.11.2008 tarih 33505 sayılı genelgesiyle; üniversite öğretim elemanlarının çeşitli kamu kuruluşları veya meslek kuruluşlarının yönetim-denetim organlarında görev alabilmelerinin ancak Yükseköğretim Kanunu‘nun 38. maddesi kapsamında görevlendirilebilmeleriyle mümkün olabileceğini duyurmuştu. Bu genelge ile YÖK, yasal görevlerinin dışına çıkarak bilim insanlarının meslek örgütlerinin kurullarında görev almaları için idareden izin almaları gerektiğinden söz ediyordu.

YÖK Başkanından konu ile ilgili görüşme talep ettik. Vermedi. 13 Ocak 2009 tarihinde "YÖK ne diyor anlayamadık" başlığında konu ile ilgili bir basın açıklaması yoluyla uyardık. Dinlenmedik. Söz konusu YÖK genelgesinin iptali ve yürütmesinin durdurulması istemiyle Danıştay‘a başvurduk. Danıştay Sekizinci Dairesi de 2009/970 sayılı dosya ile görüşülen davada, TMMOB lehine yürütmenin durdurulması kararı aldı.

YÖK tarafından yargı kararının gerekçesi dikkatlice okunup anlaşılmalıdır.

Kararın sonunda Yargı, YÖK‘e ve YÖK‘ün başkanına şunları hatırlattı:

"Bu durumda, 2547 sayılı Yasanın 36. maddesi kapsamında görev yapan öğretim elemanlarının kamu kuruluşları veya meslek kuruluşlarının yönetim veya denetim organlarında görev alabilmelerini 2547 sayılı Yasanın 38. maddesi kapsamında değerlendirerek, Anayasadan kaynaklanan hakkın gerçekleşmesini ve etkin olarak yürütülmesini kısıtlayan dava konusu Genelgenin hukuka aykırı olduğu ve giderilmesi güç veya olanaksız zararlar doğuracağı açıktır. Açıklanan nedenlerle, 2577 sayılı Yasanın 27. maddesinde öngörülen koşulların gerçekleşmiş olduğu anlaşıldığından yürütmenin durdurulması isteminin kabulüne 28.4.2009 gününde oybirliği ile karar verildi."

Evet, bir kere daha söylüyoruz:

Üniversiteleri yönetebilmek için ya üniversitelerin misyonuna layık olmak gerekir ya da istifa.

YÖK, boş yere örgütümüzü, bilim insanlarını, üniversiteleri ve yargıyı meşgul etmiştir.

YÖK Başkanı, kurumu adına örgütümüzden ve örgütümüz üyesi bilim insanlarından özür dilemelidir.

Mehmet Soğancı
TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı

KESK Genel Başkanı Sami Evren‘in yaptığı basın açıklaması sonrası TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Soğancı, TTB Merkez Konseyi Başkanı Gençay Gürsoy ve DİSK Genel Sekreteri Tayfun Görgün de birer açıklama yaparak desteklerini bildirdiler.

TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Soğancı açıklamasında, arama ve gözaltı operasyonunun hukuksuzluğuna dikkat çekerek, KESK‘le bugüne kadar omuza omuza verilen mücadelenin bundan sonra da devam edeceğini söyledi.
 

Değerli üyemiz ve Odamızın geçmiş dönem Yönetim Kurulu Başkanı Gemi Makine İşletme Mühendisi Sayın Feramuz AŞKIN'ın  ( Mk 79) Annesi vefat etmiştir.

Cenazesi Amerika da  defnedilecektir.

       Kederli ailesine ve sevdiklerine sabırlar, merhumeye Tanrıdan rahmet dileriz.

       Gemi Makineleri İşletme Mühendisleri Odası

                   Yönetim Kurulu

Değerli üyemiz Gemi Makine İşletme Mühendisi Sayın Süleyman ŞAVAŞ'ın  ( Mk 75) Kayınbiraderi vefat etmiştir.

Cenazesi 29 Mart 2009 Pazar günü öğle namazından sonra

Maltepe Merkez Camii'nde  defnedilmiştir.

       Kederli ailesine ve sevdiklerine sabırlar, merhuma Tanrıdan rahmet dileriz.

       Gemi Makineleri İşletme Mühendisleri Odası

                   Yönetim Kurulu

TMMOB 54 YILLIK TARİHİNDE HER ZAMAN ‘'ÜLKE VE HALKIMIZIN ÇIKARLARI İÇİN MÜCADELE ETMİŞTİR.''

MÜCADELEMİZ DEVAM EDECEKTİR.

24 Şubat 2009 tarihinde, Türk Mühendis Mimar Odaları Birliği (TMMOB) Yönetim Kurulu Başkanımız Sayın Mehmet Soğancı imzasıyla TMMOB adına "Bergama-Ovacık Altın Madeni İşletmesinin Ayrıcalığına Son Verilmelidir" başlıklı bir basın açıklaması yaptı.

Koza Madencilik A.Ş.'nin 24.02.2009 tarihinde yaptığı  "TMMOB Başkanı Mehmet Soğancı'ya Sert Yanıt" başlıklı basın açıklamasını şiddetle kınıyoruz.

Unutulmamalıdır ki, Türkiye bir hukuk devletidir. Yargı kararlarının uygulanması zorunludur. Koza Madencilik A.Ş'nin Danıştay 6. Dairesinin altın madeni işletilmesi ile ilgili yürütmeyi durdurma kararını yok sayarak çeşitli entrikalarla maden işletmesini sürdürmesini TMMOB'nin  görmezlikten gelmesini düşünenler gaflet ve dalalet hatta hıyanet içindedirler. Bugün 23 meslek odası ve 300 bin üyesi bulunan TMMOB, kurulduğu 1954 yılından bu yana, ülkesi ve halkının çıkarları doğrultusundaki mücadelesine devam edecektir.

Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Mehmet SOĞANCI'nın daima yanında yer alacağımızı kamuoyuna bildiririz.

TMMOB

GEMİ MAKİNELERİ İŞLETME MÜHENDİSLERİ ODASI

YÖNETİM KURULU

26 Şubat 2009 tarihinde saat 17.00'da İTÜ Denizcilik Fakültesi Tuzla Yerleşkesi Hamit Naci Amfisi'nde gerçekleştirilen toplantıda  GEMİMO Yönetim Kurulu Üyeleri Denizcilik Fakültesi öğrencileri ile oda çalışmaları konusunda görüş alışverişinde bulunuldu.Bilgilendirme toplantısı niteliğindeki buluşmada Yönetim Kurulu Başkanı Müh. Muammer Yağız açılış konuşmasını yaptı. Toplantı İkinci Başkan Müh. Alper Bakmaz'ın yaptığı konuşmayla devam etti. İTÜ Denizcilik Fakültesi Mezunları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Müh. Murat Şenol'un da katılım gösterdiği toplantıda soru-cevap bölümünün ardından kokteyle geçildi.

İTÜ DENİZCİLİK FAKÜLTESİ MEZUNLARI DERNEĞİ  ÜYELERİNDEN   

             ULUÇ  HANHAN'IN (GV-87)  BABASI  VEFAT  ETMİŞTİR. 

MERHUMUN   CENAZESİ    20/02/ 2009  CUMA  GÜNÜ  

İZMİR - BOSTANLI  BEŞİKÇİOĞLU  CAMİİ'NDE   KILINACAK 

ÖĞLE  NAMAZINDAN   SONRA   DEFNEDİLECEKTİR.

TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Soğancı, 15 Şubat 2009 Pazar günü Kadıköy'de gerçekleştirilecek "Emek ve Demokrasi Mitingi"ne katılımla ilgili bir basın açıklaması yaptı.

TMMOB 15 ŞUBAT İSTANBUL MİTİNGİNE KATILACAK


TMMOB, 15 Şubat 2009 Pazar günü, DİSK, TÜRK-İŞ ve KESK'in Kadıköy'de gerçekleştireceği "Emek ve Demokrasi Mitingi"ne katılım sağlayacaktır.

Yönetim Kurulumuz 31 Ocak 2009 tarihinde yaptığı toplantıda aldığı kararla, üç emek örgütünün ortaklaşa düzenlediği mitinge katılım sağlanması yönünde çalışma yapmak üzere İstanbul İl Koordinasyon Kurulumuza görev vermiştir. İstanbul İKK, bu görevin gereğini yerine getirecek her türlü çalışmayı büyük bir sorumlulukla yürütmektedir.

15 Şubat'ta TMMOB pankartı altında mühendisler, mimarlar, şehir plancıları "krizin bedelini ödemeyeceğiz" diyeceklerdir.

Kapitalist küreselleşmenin krizi bizim krizimiz değildir. Bu kriz vahşi kapitalizmin "kar daha fazla kar, sömürü daha fazla sömürü düzeninin" krizidir. Bu kriz, "Üsttekine han hamam, alttakine din iman düzeni"ni sürdürücülerinin krizidir.

"Kriz bize teğet geçer" diyenler, size sesleniyoruz: "Biz bu krizin bedelini ödemeyeceğiz." İşten atmalara, düşük maaş zamlarına, yoksulluğa, işsizliğe, zamlara ve anti demokratik uygulamalara karşı yurdun dört bir yanında sesimizi daha da yükselteceğiz. Kapitalist küreselleşmenin krizinin faturasının bize, emekçilere, ücretiyle geçinenlere, yoksullara, alttakilere çıkarılmasını asla kabul etmeyeceğiz

Dünya Bankası, IMF, AB ve benzeri kuruluşların dayattığı yapısal uyum programlarıyla yalnızca "zam ve zulüm düzeni" getirenlere, ekonomiyi üretime değil ranta dayandırıp, her sıkıştıklarında faturayı halka kesenlere, AKP'ye "Artık Yeter" diyoruz. Kapitalist küreselleşme sürecine eklemlenme doğrultusunda IMF ve Dünya Bankası nezdinde karnesi "A" olan AKP'ye "Dur" diyoruz.

Şimdi küresel kapitalizmin küresel krizine karşı Türkiye'nin tüm alanlarını mücadele alanı haline çevirme zamanıdır.

Şimdi 15 Şubat'ta İstanbul'da Kadıköy'de buluşma zamanıdır.

Mehmet Soğancı
TMMOB
Yönetim Kurulu Başkanı

Odamız Üyesi Müh. Özden Orman (Mk.1961)  vefat etmiştir.

           Cenazesi 13 Şubat 2009 Cuma günü Ataköy 5. Kısım Camii'nde kılınacak öğle namazını müteakip defnedilecektir.

Kederli ailesine ve sevdiklerine sabırlar, merhuma Tanrıdan rahmet dileriz.

Gemi Makineleri İşletme MÜhendisleri Odası

                        Yönetim Kurulu

5 Şubat 2009 tarihinde Gündüz Aybay Denizcilik Merkezi'nde düzenlenen seminer Marinsu İzolasyon San.ve Tic. Ltd. Şti. katkılarıyla ve 40 meslektaşımızın katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Seminerin ardından bir de kokteyl düzenlendi.

Çok sayıda Oda üyesi ve Meslek örgütü temsilcileri katıldı.

Kurucu Yönetim Kurulu adına açılış konuşması yapan Hakkı TOROS hoş geldiniz konuşması ile odanın İzmir'de gerekliliğini vurguladı.
Yapılan konuşmalarda İzmir'in Denizcilik sektörü içinde layık olduğu yer alması açısından Gemimo İzmir Şubesinin önemli ve isabetli olduğu vurgulandı.
GEMİMO BAŞKANI Muammer YAĞIZ Yaptığı konuşmada : İzmir'de son yıllarda Denizcilik eğitimi,Deniz turizmi,ve Deniz ticareti alanında yoğun çalışmaların yapıldığı İzmir'in denizci bir kent olması açısından şubemizin önemli bir adım olarak gördüklerini GEMİMO İlk Şubesini İzmir'de açmaktan mutluluk duyduklarını belirtti.


GEMİMO İZMİR ŞUBESİ İLETİŞİM BİLGİLERİ :

M.TUZCUOĞLU İŞ MERKEZİ
1473 SOK. NO.5/603
35220 ALSANCAK/ İZMİR

TEL:0.232.4647015
FAX:0.232.4647092
www.gemimo.org

TMMOB 6235 sayılı yasa ile kurulmuş bir meslek örgütü olup; ana yönetmeliğinde odalarımızın amaçları şöyle açıklanmıştır;

"Mühendislik ve mimarlık mesleği mensuplarının ortak gereksinmelerini karşılamak, mesleki etkinlikleri kolaylaştırmak, mesleğin genel yararlara uygun olarak gelişmesini sağlamak, meslek mensuplarının birbirleriyle ve halkla olan ilişkilerinde dürüstlüğü ve güveni hâkim kılmak üzere meslek disiplinini ve ahlakını korumak; kamunun ve ülkenin çıkarlarının korunmasında, yurdun doğal kaynaklarının bulunmasında, korunmasında ve işletilmesinde, çevre ve tarihi değerlerin ve kültürel mirasın korunmasında, tarımsal ve sınaî üretimin artırılmasında, ülkenin sanatsal ve teknik kalkınmasında gerekli gördüğü tüm girişim ve etkinliklerde bulunmak"

Bu çerçevede mesleğine ve topluma karşı sorumluluklarının gereğini yerine getiren meslek odalarımızı dün olduğu gibi bugün de toplum ve ülke yararına gördüğü her konuda görüş açıklamaya devam edecektir.

Kamuoyuna saygı ile duyurulur.

TMMOB GEMİ MAKİNELERİ İŞLETME MÜHENDİSLERİ ODASI YÖNETİM KURULU

Birliğimiz ve bağlı Odalarımızın ilgi alanına giren önemli konulardan birisi, "su"dur. Sekretaryalığını Birliğimiz adına İnşaat Mühendisleri Odamızın yürüttüğü TMMOB Su Politikaları Kongresinin ilkini Mart 2006, ikincisini Mart 2008 tarihlerinde Ankara'da gerçekleştirdik. 2006 Mart ayındaki Su Politikaları Kongremiz ile aynı tarihlerde Meksika'da 4. Dünya Su Forumu düzenlenmişti. Dünya Su Konseyi'nce düzenlenen bu forumun 5'incisi 2009 Mart'ında İstanbul'da yapılacak. 2008 Mart'ında düzenlediğimiz ikinci Su Politikaları Kongremiz, 2009 yılında İstanbul'da dünyanın her tarafından gelecek dostlarımızla gerçekleştireceğimiz alternatif su forumunun başlangıcı olarak algılanmalıdır.  Bu kapsamda Kongrelerimizin Sonuç Bildirilerinden birkaç saptamayı paylaşmak isterim.

"Kamu hizmeti olarak tanımlanan su, yaşamın vazgeçilmez unsuru ve yerine bir başka şeyin ikame edilemeyeceği bir doğal kaynaktır... Her insan, sağlıklı ve güvenilir suya erişme hakkına sahip olmalıdır... Su gibi toplumsal bir değerin, hayatın vazgeçilmez unsurunun, küresel su şirketlerinin kâr hesaplarının insafına, gelişmiş kapitalist ülkeler arasındaki egemenlik çekişmesine terk edilmesi düşünülemez... Öncelikle suya erişmenin bir insan hakkı olduğu kabul edilmeli ve suyun kamu yararı ilkesi doğrultusunda ve kar gözetilmeden olabildiğince ucuz olarak yurttaşın kullanımına sunulması sağlanmalıdır. Tüm bunların gerçekleştirilebilmesi için su yönetiminin kurumsal yapısının oluşturulmasında bu hizmetin bir kamu hizmeti olduğu ve kamu yararı anlayışı ile ulusal çıkarlarımız gözetilerek ele alınması gerektiği mutlaka dikkate alınmalıdır... 4. Dünya Su Forumu'nun Meksika'da yapılması bir tesadüf değilse, 5. Dünya Su Forumu'nun da İstanbul'da yapılmasını bir tesadüf olarak görmemek gerekir. Başta Latin Amerika ülkeleri olmak üzere, tüm yoksul ülkelerin, suyun özelleştirme sürecinde model ülkeler olarak görüldüğü açıktır. Meksika ve İstanbul toplantılarını bu kapsamda değerlendirmek, Su Forumu'nun hazırlık sürecinde özellikle sudaki özelleştirme girişimlerine dikkat çekmek gerekmektedir..."

Kendisini "Dünya su güvenliği için çok yönlü uluslararası bir ortaklık" olarak tanımlayan "Dünya Su Konseyi" 300 üyeli uluslararası bir kuruluştur. Ana programının oluşmasında su sanayi diye anılan çokuluslu şirketler ile Dünya Bankası'nın görüşleri ağır basar. Su sorununu neoliberal dünya görüşüne göre algılayan Dünya Su Konseyi'nin temel çözüm önerisi şudur: "Gelişmemiş ülkelerde kentlerdeki yüksek nüfus artışı su kaynakları üzerinde aşırı baskı getirmekte, su sunumunda kıtlık yaratmaktadır. Maliyetinin altında, yapay olarak düşük fiyatlandırıldığı için su tüketiminde israf olmaktadır. Devlet ve yerel yönetimler, düşük yatırım, popülizm ve yolsuzluk nedenleriyle bu işi becerememektedirler. Güvenli su üretimi, dağıtımı için özel sektörü, bu işe ortak yapmak, açıkçası bu işlevleri özelleştirmek gerekir."

Neoliberalizmin bu basit önermesi öncelikle Latin Amerika ülkelerinde hayata geçirilmeye çalışıldı. Dünya Bankası kredilerinde ve IMF anlaşmalarında ön koşul olarak öne sürülen sudaki özelleştirmeler Latin Amerika halklarının direnmesiyle karşılaştı ve iflas etti. Latin Amerika halklarının çokuluslu su şirketlerine başlattığı bu savaş sırasında Meksika'da forumun toplanması tesadüf değildi. Özelleştirilmiş su sistemlerinin bilânçosu, bu konuda 15 yıllık deneyimi olan Meksika'da çıkartılmak isteniyordu. Meksika deneyimi kamu çıkarı değil kar peşinde koşan çok uluslu şirketlerin su tüketim tarifelerini çarpıcı oranlarda yükseltmeleri ile başlamış, faturaları ödeyemeyen yoksulların sularının kesilmesi, sözleşmelerde yazılan yatırımların yapılmaması ile devam ederek temiz sudan yoksun insanların sayısının daha da artmasına neden olmuştur. Bu sorunlarla yaşayan Meksikalılar ülkelerinde yapılan 4. Dünya Su Forumu'nu protesto etmişler ve tüm dünyaya ''sudan yararlanmak bir insan hakkıdır'' diyerek seslenmişlerdi.

Su, sınırlı bir doğal kaynak olmasının yanı sıra, ekonomik ve sosyal değeri olan stratejik bir kaynaktır. Küresel ısınma ve su kaynaklarındaki azalma, suyun, petrol gibi uluslararası ilişkilerde diplomatik bir konu ve üzerine savaş senaryolarının oluşturulduğu bir kaynak durumuna gelmesine yol açmıştır. Türkiye, bulunduğu coğrafya ve sınır aşan akarsuları Fırat ve Dicle nedeniyle dikkatleri üzerine çekmektedir. Türkiye, Fırat ve Dicle'nin su potansiyelini, komşu ülkeler Irak ve Suriye ile bir çözüme kavuşturulamaması nedeniyle tam olarak değerlendirememektedir. Şu anda Irak'ın ABD işgali altında olması ve Irak'ta nasıl bir yapılanma oluşacağı belli olmadığı için kısa vadede bir çözüm bulunması beklenmiyor. Bu aşamada atılacak bir adımda, muhatabın Irak mı yoksa ABD mi olacağı bile tartışmalıdır. Ayrıca, bu süreçte, ABD'nin İsrail odaklı yürüttüğü "Büyük Ortadoğu Projesi" kapsamında suyun da yer alacağı unutulmamalıdır. Fırat ve Dicle'nin, Türkiye'nin AB ile ilişkilerinde de tartışılan konulardan biri olarak masada durması da dikkat çekicidir. AB'ye 15-20 yıllık dönemde üye olabilecek Türkiye için, Fırat ve Dicle nehirlerinin İsrail ve komşuları ile ortak yönetimi konusunda, şimdiden önlem alması yönünde çağrı yapılması dikkatlice irdelenmelidir.

Stratejik öneminin yanı sıra, Dünya genelinde suyu bir meta ve kar amaçlı ticari bir unsur olarak değerlendirmeye yönelik girişimlerin Türkiye'yi de etkileyeceği açıktır. Dünya Ticaret Örgütü, Dünya Bankası gibi uluslararası kuruluşların, Türkiye'nin içinde bulunduğu mali durumu da kullanarak, baskı yapacağı dikkatlerden kaçırılmamalıdır. Böyle bir ortamda, özelleştirilecek ve üzerine kar eklenecek bir su ücreti, halkın bu temel hakka ulaşmasını güçleştirecektir. Bu alanda, Türkiye'nin ekonomik sorunları gerekçe gösterilerek gündeme getirilecek özelleştirme uygulamalarına geçit verilmemelidir. Bu süreçte, kuraklık, küresel ısınma ve iklim değişikliği toz dumanı içerisinde, halkın aleyhine olabilecek düzenlemelerden uzak durulmalıdır. "Acil çözümler değil, kamu yararına yönelik akılcı çözümler" üretilmelidir.

TMMOB Yönetim Kurulu, 40. Dönem Çalışma Programı'nın sunuş kısmında; "Ülkemizin su kaynakları hızlı nüfus artışı, çarpık sanayileşme ve endüstriyel tarım ile kirlilik unsurlarının baskıları altındadır. Havzalarımız kurumsal, yasal, yönetsel ve sosyo-ekonomik unsurlar ile birlikte, planlama/karar verme sürecinden uzak bir anlayış ile piyasalaştırılmaya çalışılmaktadır. Esas olarak bugün çoğu ülkede olduğu gibi Türkiye'de de yaşanan su sorunlarının temelinde yanlış ve eksik yönetim ve politikalar yatmaktadır" tespitlerini yaparak, mücadele alanlarını şöyle belirlemiştir: "Dünya Bankası'nın baskıları ile suyun özelleştirilmesine karşı çıkılması, suyun, özellikle temiz suyun bir hak olduğunun vurgulanması; Küresel ısınmanın olumsuz etkilerinin yanında, sulamada ve sanayide aşırı su tüketimi, kaçak yeraltısuyu kullanımı, çarpık kentleşme, şehir şebekelerindeki kayıp ve kaçaklar, evsel ve endüstriyel atıklarla suların kirletilmesi gibi su kaynaklarının yok edilmesine ve kirletilmesine neden olan uygulamalara karşı çıkılması; Su ve suya bağlı hizmetlerde çevre ve insan esas alınarak suyun mülkiyeti ve hizmetlerinin kamuda kalmasının sağlanması amacı ile 2009 yılında yapılacak Alternatif Dünya Su Forumu çalışmalarına katkı sağlanması."

Bu kapsamda kurduğumuz TMMOB Su Çalışma Grubu, 5. Dünya Su Forumu'na alternatif olacak gerçekçi görüşlerin ortaya konması için gerekli çalışmaları yapmaktadır.

Uzunca uğraşılar sonrası emek ve meslek örgütleri, siyasi partiler, dernek ve platformdan oluşan 38 kurum, 2009 Mart'ında İstanbul'da düzenlenecek Dünya Su Forumu'na karşı bir araya gelerek, Dünya Alternatif Su Forumu'nu İstanbul'da toplamak üzere "Suyun Ticarileştirilmesine Hayır" platformunu oluşturduk. TMMOB'nin görüşleri, Su Çalışma Grubumuzca oluşturularak Dünya Alternatif Su Forumu'nda aktarılacaktır.

Bizler, Mart 2009 tarihinde İstanbul'da düzenlenecek 5. Dünya Su Forumu sırasında 4. Dünya Su Forumu'nda tüm dünyaya seslenen Meksikalıların seslerini çoğaltacağız. Ülkemizi laboratuar gibi kullanıp, özel sektöre dayalı su sistemlerini ülkemize dayatmaya çalışanlara, alternatif etkinliklerle cevap vereceğiz.

TMMOB, suya erişmenin bir insan hakkı olduğunun unutulmadığı, suyun korunduğu, geliştirildiği ve insanlık için kullanıldığı bir dünyada insanların bir arada, kardeşçe ve özgürce yaşamalarını istemektedir. Bu ortak çalışmamızın da buna hizmet etmesini dileriz.  

Mehmet SOĞANCI

TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı

"Aleviliğe yönelik asimilasyoncu uygulama ve anlayışa son verilmesini, zorunlu din ders uygulamasına derhal son verilmesi, laikliğin evrensel anlamına uygun olarak devletin elini dinden çekmesini, tüm inançlar ve ibadet mekânları karşısında eşit bir mesafede durmasını, eşit yurttaşlık ilkesinin yaşama geçirilmesini, çok kültürlülüğün ve çeşitliliğin, zenginlik olduğunun kabul edilmesini" talep ederek 7-9 Kasım 2008 de Ankara'ya yürüyen ve Ankara'da seslerini büyüten Alevileri selamlamaktadır.

Mehmet SOĞANCI

TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı

TAIEX Seminar on protection of employees against hazards released at shipyards on 06/11/2008 - 07/11/2008 Istanbul

Madde1- Bu yönetmeliğin amacı, 28 Haziran 1938 günlü Mühendislik ve Mimarlık hakkındaki
Kanun, 5 Ağustos 1983 gün ve 66 sayılı KHK, 16 Eylül 1983 gün ve 85 sayılı KHK, 7303 sayılı
yasa ile değişik 6235 sayılı TMMOB Yasası hükümleri uyarınca serbest mühendislik mimarlık ve müşavirlik hizmetleri üreten kişi ve kuruluşların mesleki etkinliklerinin TMMOB'ye bağlı Meslek
Odaları tarafından denetlenmesiyle, Mühendislik ve Mimarlık Hizmetlerinin mesleki esaslar, ülke ve meslektaş yararları yönünde gelişmesini sağlamak, üretilen hizmetlerin meslek odaları standartları,
tüzük ve yönetmelikleri ile ülkemizde geçerli diğer standartlara, yönetmeliklere ve esaslara
uygunluğunu sağlamak, TMMOB tarafından belirlenen Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri asgari ücretlerinin uygulanmasıyla meslektaşlar arasında haksız rekabeti önlemek, serbest mühendislik, mimarlık ve müşavirlik hizmeti veren kişi ve kuruluşların mesleki denetim, kapasite ve yeterlik
açısından değerlendirilmelerine esas olan kayıtların tutulmasını sağlamaktadır.

Kapsam

Madde 2- Bu yönetmelik, serbest çalışarak mühendislik mimarlık hizmetlerini üreten gerçek tüzel kişi; kuruluş ve işyerleri ile bunların ürettikleri mühendislik mimarlık ve müşavirlik hizmetlerine ilişkin
esasları kapsar.

Kısaltmalar

Madde 3- Bu yönetmelikte geçen kısaltmalar şu anlamlarda kullanılmıştır.

a) "MMH" Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri

b) "MM"Mühendis ve Mimar

c) "Oda" TMMOB'ye bağlı ilgili Meslek Odası

d) "SMM"Serbest Müşavir Mühendis veya Serbest Müşavir Mimar

e) "SMMH" Serbest Müşavirlik, Mühendislik veya Mimarlık Hizmetleri

Tanımlar

Madde 4-

a) 3458 sayılı yasanın verdiği yetki ile serbest çalışarak Oda'ya kayıt ve tescilini yaptırmış kendi hesabına veya kamu kurum ve kuruluşları dışında gerçek veya tüzel kişi hesabına ücretli, sözleşmeli, ortak ve bunun gibi bir bağlantı içinde bir yatırımın veya MMH'nın düşünce safhasından fiziki bünyeye dönük organizasyonunun gerçekleştirilmesi süreci boyunca yatırımcının işe girişip girişmemesi hakkında oluşturacağı kararlara esas olacak çalışmalardan işin faaliyete geçmesine kadar yatırımcıya danışmanlık görevi yapan ve bu faaliyetlerin tümüne ilişkin organizasyonu kurabilecek nitelikteki kişi veya kuruluşa SMM denir.

b) Oda'ya kayıt ve tescili yapılan SMM'ne, SMMH yapmaya yetkili olduğunu belirten "SMM Belgesi" verilir.

c) "MMH" yapmak üzere Oda'ya kayıt ve tescil yaptıran ve bünyesinde en az bir MM ücretli, sözleşmeli, ortak vb. bir bağlantı içinde bulunduran gerçek ve tüzel kişi veya kuruluşlara "Tescilli Büro" denir.

d) Oda'ya kayıt ve tescili yapılan Büro'ya "Oda" tarafından "Büro Tescil Belgesi"verilir. 

SMMH

Madde 5- "MMH" ile ilgili aşağıda belirtilen işler bu yönetmelik kapsamına girer.

a) Her meslek Odası kendi ihtisas alanıyla ilgili hangi işlerin yönetmelik kapsamında olduğunu belirler.

b) Danışmanlık Hizmetleri (Müşavirlik Hizmetleri) Yukarıdaki işlerden I ve II. maddedeki hizmetleri
SMM ler, yalnız I maddedeki hizmetleri ise tescilli bürolar faaliyet kapsamındadır.

Belge Verilmesi ve Yenilenmesi

Madde 6- SMM Belgesi ve Büro Tescil Belgesi verilmesi ve yenilenmesi işlemleri aşağıdaki kurallara uygun olarak yürütülür.

a) İlk kez belge isteyen kişi veya kuruluş, "Oda" Genel Merkezi veya birimlerine gerekli evrakları verir.

b)"Oda" Genel Merkezi veya yetkilendireceği birim yapılan başvuruyu inceleyip sonuçlandırır. Belge verilmesi uygun görülen kişi ve kuruluşlara belgeleri, ilgili birim veya Genel Merkez tarafından iletilir.

c) SMM ve Büro Tescil Belgeleri ilk kez başvuruda o yıl sonuna kadar geçerli olmak üzere verilir.

d) Verilen belgeler, heryıl Ocak ayı sonuna kadar belge sahiplerinin başvurusu üzerine o yıl sonuna
kadar geçerli olmak üzere yenilenir.

e) Belgelerin verilmesi, yenilenip yenilenmemesi konusunda son yetkili organ "Oda" Yönetim kurulu'dur.

f) Birden fazla alanda çalışan ve farklı "MMH" veren kuruluşlar çalışma alanıyla ilgili "Oda";dan "SMM"; veya "Büro Tescil" belgesi almak zorundadır.

g) Tescile esas bilgi ve belgelerin "Oda"ya verilmesi aşamasında gerçeğe aykırı beyanda bulundukları saptanan, Tescil Belgesi üzerinde herhangi bir değişiklik yapan, tescile esas koşullarda meydana gelen değişiklikleri bir ay içerisinde "Oda"ya bildirmeyen kişi ve kuruluşların belgeleri iptal edilir.

h) Belge onay işlemlerini her yıl yaptırmayan kişi ve kuruluşların kaydı kapatılır.

ı) Kaydı kapatılan kişi ve kuruluşların yeniden başvurusu halinde eski sicil numarası verilir.

j) SMM veya Büro Tescil Belgesi almak için "Oda"ya başvuran kişi ve kuruluşlar, bu yönetmeliğin
tümünü okumuş, kabul etmiş ve kurallarına uyacağını taahhüt etmiş sayılırlar.

SMM Belgesi Verilmesi

Madde 7- SMMH yapacak bir "MM"nin Oda'ya SMM belgesi almak üzere kayıt ve tescilinin yapılması
için aşağıdaki koşullar aranır:

a) Oda üyesi olması,

b) MM olarak çalışması (TMMOB tarafından kısıtlanmış olmaması),

c) Odaca belirlenecek yeterlilik koşullarına sahip olması. (Bu koşullar her Oda tarafından bu
yönetmeliğin eki olarak belirlenir.)

d) Kendi adına serbest çalışıyorsa, serbest meslek sahiplerine ilişkin vergilendirmeye tabi olduğunu belgelendirmesi,

Ekonomik imkansızlıklar yüzünden 31 yıldır Marx-Engels'in Doğu Sorunu-Türkiye kitabını basamayan Sol Yayınları, işlerin açılmasıyla kitabı yeniden basma kararı aldı. Sol Yayınları Kurucusu Muzaffer İlhan Erdost, darbeden sonra ilk kez böyle bir hareketlilik yaşandığını, özellikle Kapital'in satışının arttığını söyledi. Genel dağıtıcıların sipariş adedini ve sıklığını arttırdığını belirten Erdost, Türkiye'nin çoğu yerinde her gün birkaç tane Kapital satıldığını kaydetti. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Türkel Minibaş, insanların kriz dönemlerinde tutunacak bir dal aradıklarını, krizin ardından bu ilginin kaybolacağını söyledi. Marx'a olan ilginin gerçek olmadığını söyleyen Prof. Dr. Ünsal Oskay ise," Kriz ilgiyi artırmış olabilir ama ciddiyeti yok. Zaten 10 sayfa okuyan, okuyup anlayacak bir kültürden mahrum olduğu için bir daha hiç okumamaya tövbe edecek. Bunun ne iktisat öğrenene ne Marksistlere faydası var" dedi.

Marx-Engels-Lenin biyografileri yayınlayan Sorun Yayınları Kolektifi sahibi ve yönetmeni Sırrı Öztürk,"Bir talep artışı var. Özellikle Marx biyografisinde artış var. Bu, 1-9 Kasım'daki TÜYAP Kitap Fuarı'nda da hissedilecek. Karl Marx biyografisinin 3. baskısını yaptık. Son iki ay içinde 113 tane satıldı. Ondan önce ayda 2-3 tane satıyorduk. Herkes alıyor. Ayrıca, yayınladığımız Sorun Polemik Marksist İnceleme Araştırma Eleştiri Dergisi satışları da arttı" dedi. Manifesto, yaklaşık 15 yayınevi tarafından basılıyor. Türkiye'de sosyalist kültürün en önemli kitaplarını basan Sol Yayınevi'nin sahibi Muzeffer İhan Erdost, "Sosyalist kitaplara ciddi bir yöneliş var. Yıllardır çeşitli baskılardan dolayı zor durumdaydık. Son dönemde ekonomik olarak bir rahatlamamız da oldu" dedi. Birçok yayınevinin bu kitabı bastığını bunun yanı sıra korsan kitaplar arasında da Manifesto'nun olduğunu belirten Erdost, toplamda satışın binlerce olduğunu kaydetti.

Manİfesto'nun Türkçe ilk baskısı, güncel çeviri baskısı ile birlikte Türk ve dünya sosyalistlerinin yorumlarıyla geniş bir baskı yapan Yordam Kitap da satışlardan memnun. Yayınevinin temsilcisi Necla Karagöz, 6 ayda 2 bin 600 manifesto sattıklarını belirterek, "İlgi yoğun biz de yeni baskılar yapacağız" dedi. Yordam Kitap, eylül ayında 122, ekim ayının ilk 15 gününde ise 101 Manifesto sattı.

Kaynak : Marinport.com

TARİH: 19/10/2006    SAYI:26324

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

          Amaç

          MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı; serbest çalışan gemi makinaları işletme mühendislik müşavirlik hizmeti üreten kişi ve kuruluşların, meslekî etkinliklerinin Gemi Makinaları İşletme Mühendisleri Odası tarafından denetlenmesini, gemi makinaları işletme mühendislik müşavirlik hizmetlerinin meslekî, bilimsel ve teknik esaslarının ülke ve meslektaş yararları yönünden gelişmesini, üretilen hizmetlerin Gemi Makinaları İşletme Mühendisleri Odası yönetmelikleri ile yürürlükte bulunan diğer mevzuata uygunluğunu, serbest mühendislik hizmeti yapan kişi ve kuruluşların, meslekî denetim, kapasite ve yeterlilik açısından değerlendirilmelerine esas olacak kayıtların tutulmasına ve meslektaşlar arasında haksız rekabetin önlenmesine ilişkin esasları düzenlemektir.

          Kapsam

          MADDE 2 - (1) Bu Yönetmelik, serbest gemi makinaları işletme mühendislik müşavirlik hizmetleri üreten yerli veya yabancı gerçek veya tüzel kişiler ile bu hizmetleri yapan, yaptıran, onaylayan ve uygulayan gerçek veya tüzel kişileri kapsar.

          Dayanak

          MADDE 3 - (1) Bu Yönetmelik 27/1/1954 tarihli ve 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanununun 39 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

          Tanımlar

          MADDE 4 - (1) Bu Yönetmelikte geçen;

          a) GMİM: Gemi makinaları işletme mühendislik öğrenimini tamamlamış, Odaya karşı her türlü yükümlülüklerini yerine getirerek üyelik sıfatını koruyan, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği ve Oda tüzük ve yönetmelikleri uyarınca çalışması yasaklanmamış gemi makinaları işletme mühendislerini,

          b) MMH: Mühendislik müşavirlik hizmetlerini,

          c) Oda: Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Gemi Makinaları İşletme Mühendisleri Odasını,

            ç) SGMİM: 17/6/1938 tarihli ve 3458 sayılı Mühendislik ve Mimarlık Hakkında Kanun  

hükümlerine göre serbest mühendislik müşavirlik hizmetlerini ücreti karşılığında, kendi hesabına veya kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar dışındaki kişi veya kuruluş ile ortak yapan ve durumunu Odaya onaylatmış serbest gemi makinaları işletme mühendislerini,

          d) SMMB: Serbest mühendislik müşavirlik hizmetlerini yapmak üzere Odaya kayıt ve tescil yaptıran büro, şirket, adi ortaklığı gibi vergiye tâbi kişilere veya kuruluşlara ait serbest gemi makinaları işletme mühendislik müşavirlik bürosunu,

          e) SMMH: Yalnızca SGMİM nin yapmaya yetkili olduğu serbest gemi makinaları işletme mühendislik müşavirlik hizmetlerini,

          f) Tescil Belgesi: Odaya kaydını yaptıran SMMB'nin, MMH'yi yapmaya yetkili olduğunu gösteren belgeyi,

          g) TMMOB: Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğini,          ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Çalışma Alanları, Kuruluş ve Çalışma Koşulları

          Serbest mühendislik müşavirlik hizmetleri

          MADDE 5 - (1) Gemi makinaları işletme mühendisliği uzmanlık alanına giren gemi ve gemi benzeri tüm ilgili tesislerde kullanılan gemi makinaları, içten yanmalı makinalar, türbinler, güç-yük aktarma ve kumanda sistemleri, basınçlı kaplar, ısıtma-havalandırma- iklimlendirme, kazanlar, kompresörler, arıtma ve ayrıştırma sistemleri, akışkan depolama -aktarma sistemleri ve kumanda - kontrol sistemleri ile ilgili serbest mühendislik müşavirlik hizmetleri şunlardır;

          a) Etüt, araştırma, fizibilite ve mühendislik hizmetleri,

          b) Öneri projesi,

          c) Avan proje,

          ç) Uygulama projesi,

          d) Makina, teçhizat yerleştirme ve tesisat projeleri,

          e) Tadilat projesi,

          f) Güç üretim ve verim projeleri,

          g) Proje uygulamalarının garanti ve kalite şartnamelerini hazırlamak ve denetlenmek,

          ğ) GMİM uzmanlık alanında ihale evrakları ve keşif-şartname düzenleme hizmetleri,

          h) Ulusal ve uluslararası standart ve kurallara uygun olarak mesleki kontrol hizmetleri, uygulama sorumluluğu, tecrübe seyri ve seyir jurnallerini düzenlemek,

Bu hususta taleplerinizin ve ilan filmlerinizin en geç 23.10.2008 tarihine kadar oda sekreterliğine iletilmesi gerekmektedir.

Saygılarımızla,
N.Hakan GENÇ
Genel Sekreter


G Ü N D E M

a) KDV Kanunu'na göre yapılması zorunlu tevkifat uygulaması

b) LPG sorumlu müdürlük belgesi veren Odaların belge verme şartları

c) Vergi kanunlarındaki değişiklikler nedeniyle TMMOB ve bağlı Odalarımızın uygulamalarında ortak çalışma yapılması ve uygulamada birlikteliğin sağlanması

ÖNCE ÖĞRETMENLERE

İlimizdeki "Sınırsız Mavi Eğitimi" programı çeşitli ilçelerdeki eğitimlerle 28 Ekim'e kadar devam edecek. Eğitim, ilk etapta 362 okulda görev yapan 724 öğretmeni kapsıyor, Eğitim alan bu öğretmenler, daha sonra öğrendiklerini eğitimci arkadaşlarına, okullarda eğitim gören öğrencilere aktaracaklar.
Sınırsız Mavi eğitimi programı kapsamında katılan öğretmenlere el kitapları da dağıtıldı. Projenin amacı, çalışma sistemi ve yaygınlaştırılması da anlatıldı.
Deniz Temiz Derneği adına Mahmut Eyilik, projeyle ilgili öğretmenleri bilgilendirdi. Eyilik, şunları söyledi:
"- Projenin amacı, her yaşamda öğrenciye, bütün canlı varlıklara ve doğal çevreye saygılı olmak ve bilimin değerini takdir etmek, bilincini kazandırmak, insan ve deniz arasındaki ilişkiyi fark ettirerek değerli doğal kaynaklarımızı korumak. Bu çalışma sırasında öğrencilerin çeşitli derslerdeki temel yeterliliklerini arttırmalarına yardımcı olmak da hedefleniyor."
"Sınırsız Mavi" konulu eğitim seminerleri 8-9 Ekim'de Gölcük'te, 10-13 Ekim'de Kandıra'da, 14-15 Ekim'de Körfez'de, 18 Ekim'de Karamürsel'de, 17-19 Ekim'de Derince'de, 21 ve 28 Ekim tarihleri arasında da Gebze'de yapılacak.

Cenazesi 19 Eylül 2008  günü (bugün) öğle namazından sonra Kayseri'de  defnedilecektir.

Kederli ailesine ve sevdiklerine sabırlar, merhumeye Tanrıdan rahmet dileriz.

Gemi Makineleri İşletme Mühendisleri Odası

Yönetim Kurulu

Cenazesi 12 Eylül 2008  günü (yarın) öğle namazından sonra

Kastamonu  -  Çatalzeytin'de  defnedilecektir.

       Kederli ailesine ve sevdiklerine sabırlar, merhumeye Tanrıdan rahmet dileriz.

Gemi Makineleri İşletme Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu

Antalya Liman işletmecisi Port Akdeniz Genel Müdürü Efe Hatay, limanda konteyner taşımacılığının her geçen yıl daha da arttığını söyledi. Geçen yıl 65 bin konteyner elleçlemesi yapıldığını belirten Hatay, 2008 yıl sonunda ise 85 bin konteyner hedefine ulaşmak istediklerini bildirdi. Antalya Limanı'nda MSC, MSA ve ZIM gibi uluslar arası şirketlerin hattı bulunduğunu anlatan Hatay, CMA-CGM adlı firmanın Fransa hattına çalışacağınıkaydetti. Efe, şöyle konuştu:"Limanımızda 3 firma çeşitli hatlara çalışıyordu. Şimdi dördüncü firmada Antalya Limanı'nda konteyner taşıyacak. Bu hat ile ihracatçılarımız Fransa'ya açılacak. Konteyner hat sayımız artıyor. Bu hat, Antalya için yeni bir açılımdır.Bu da ihracatçı için yeni bir liman demek. Dünyanın her tarafına ulaşabilmek demek. Bunun da desteklenmesi demek. Antalya Limanında konteyner taşımacılığında 4 hatta ulaştık. Geçen yıl 65 bin konteyner gerçekleştirdik. Yılbaşından bu yanaise 55 bine ulaştık. Yıl sonunda ise 85 bin konteyner hedefliyoruz. 5 yıl içinde 200 bin konteyner kapasitesine ulaşacağız."

İZMİR LİMANINA ALTERNATİF

İzmir Limanı'nın çok yoğun olduğunu ve gemilerin en az 3-4 gün beklemek zorunda kaldığını kaydeden Hatay, şunları söyledi: "İzmir Limanı'na alternatif olmak istiyoruz. İzmir Limanında sıkışıklıkortada. Konteyner gemileri 3-4 gün bekliyor. Hedefimiz o gemileri AntalyaLimanına çekmek. Ege ve İç Anadolu bölgesini Antalya Limanına çekmeyiarzuluyoruz. Böylece hem İzmir'in üzerindeki yoğunluğu kaldırmak hem de Antalya'daki deniz trafiğini canlandırmak istiyoruz."Antalya Limanı'nı büyütmek için çevresindeki atıl arazilerin limana katılmasının zorunlu olduğunu dile getiren Hatay, Türk ekonomisinin, denizcilik sektörüne yapacağı yatırım ve yeni açılımlarla kurtulabileceğini kaydetti.

(Kaynak : Marinport.com)

TEDAS (Tesis Güvenliği Duyarga Ağı Sistemi):
Yüksek güvenirlik, etkin kontrol, kolay kurulum ve maliyet etkin özellikleri ile yeni nesil sensör ağ sistemi TEDAS, Genet tarafından gelişmiş bir teknoloji ve geniş kapsamlı saha tecrübeleri sonucunda ortaya çıkarıldı. TEDAS, çevre güveliğinde etkin çözümler sağlayan bir ürün olarak fuarda kullanıcıların tercihine sunuluyor.

TEDAS sistemi, tel örgü, panel çit, demir parmaklık gibi tüm fens tiplerine adapte edilebiliyor. Tasarımı ve üretimi Genet tarafından yapılan ve yeni nesil kablosuz duyarga düğümü olan "SenseNode" güvenliği sağlanacak bölge çevresindeki fens sistemine yaklaşık 20 metre aralıklarla yerleştiriliyor. Tesise zorla ve izinsiz girmeye çalışan yetkisiz kişileri tespit ediyor.

"SenseNode", fens sistemini kesme, tırmanarak üzerinden ya da kaldırarak altından geçme gibi hareketleri anında algılayarak önceden belirlenen merkezlere alarm ikazı gönderiyor. TEDAS sistemini oluşturan "SenseNode"lar günlük yaşamda meydana gelebilecek etkileri (top çarpması, tele yaslanma vs.) ya da olumsuz hava koşullarını (rüzgâr, yağmur, dolu vb.) sinyal işleme ile ayırıyor ve yanlış alarm vermiyor.

CeBIT 2008'de demo gösterimleri ile TEDAS'ı tanıtan Genet, sahip olduğu entegrasyon yeteneği ve yenilikçi tasarımlar neticesinde, kolay kurulum özelliğine sahip esnek ve yüksek güvenlikli sistemler üretiyor.

SADAS (Sualtı Tespit ve Sınıflandırma Sistemi):
Yüksek güvenirlikli yeni nesil ürünlerden bir diğeri olan SADAS su altında kullanılıyor. Sualtı hedeflerini, liman ve yaklaşma güvenliğini SenseBoat tarafından organize edilen SenseBuoylar ile gerçekleştiren sistem, CeBIT 2008'de "SenseBoat" isimli insansız deniz aracı ile uygulamalı olarak anlatılıyor.

22 Nisan 1990 tarih ve 20500 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.

01. AMAÇ

Bu yönetmelik, 7303 sayılı Kanun 66 Sayılı KHK ve 85 Sayılı KHK ile bazı maddeleri değiştirilen
6235 sayılı TMMOB Kanunu, 3065 sayılı KDV Kanunu, gereği yapılacak mühendislik mimarlık hizmetlerinin, ülkenin, mesleğin ve tekniğin gereklerine uygun bir şekilde tanımını, uygulanmasını, koordinasyonunu ve gelişimini temin ve ülke çapında uygulanacak ücretlerdeki asgari miktarları
tespit etmek ve denetimini sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.

02. KAPSAM

Bu yönetmelik 88/13 181 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı'nda yer alan idare tanımındaki kuruluşların dışındaki kişi ve kuruluşları, bunların yaptırmakta olduğu mimarlık ve mühendislik hizmetlerini ve bu hizmetlerin niteliğine göre karşılığında ödenecek asgari ücretleri kapsar.

03. İSTİSNALAR

Maaş, ücret ve benzeri ödemeler karşılığında zamanla kayıt altına alınmış, niteliği ve türü belirtilmemiş hizmetlere ait bedellerin tespit edilmesi bu yönetmeliğin kapsamı dışındadır. Bilirkişilik, Hakemlik, Eksperlik ve Teknik Müşavirlik hizmetleri ile ilgili asgari ücretler, mevcut ilgili yönetmelik ve
değişiklikleri olarak TMMOB'ce belirlenerek ayrıca yayınlanır.

04. DEYİMLER VE TANIMLAR

Bu yönetmelikte geçen deyimler ve tanımlar aşağıdadır.

04.01. Mühendis-Mimarlık Mühendislik ve mimarlık hizmetlerini uzmanlık ve çalışma konuları ile
TMMOB ve bağlı bulundukları Meslek Odaları yasa, tüzük ve yönetmeliklerine göre yapmaya yetkili kişilerdir.

04.02. Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri (MMH) Mühendis ve mimar ünvan ve etkisi ile mesleğin icrasında her türlü araştırma, müşavirlik, bilirkişilik, etüd, harita, plan, proje, resim ve hesaplarının hazırlanması ve bunların uygulanması ile ilgili her türlü kontrollük hizmetlerinin uzmanlık konularına,
ilgili kanunlara, tekniğin ve mesleğin genel ilke ve menfaatlerine uygun olarak uyum ve birlik içinde yapılmasıdır.

04.03. Asgari Ücret Her türlü MMH'nin yürürlükteki yasa ve yönetmelikler uyarınca yapılabilmesi için TMMOB Yönetim Kurulu tarafından tesbit edilip ilgili Bakanlıkça uygun bulunduktan sonra ilan olunan
en az ücretlerdir.

04.04. Asgari Çizim ve Düzenleme Esasları MMH ile ilgili her türlü harita, plan, proje, resim ve hesaplarının hazırlanması ile ilgili Bayındırlık ve İskan Bakanlığı standartları varsa diğer resmi kuruluşların standartları gözetilerek Meslek Odalarınca tespit ve ilan edilen ortak norm, standart ve
ifade şekilleri ile bunların tanzim ve takdimine ait esaslardır.

04.05. İşveren MMH'ni yaptıracak özel kişi ve ortaklıklardır.

04.06. Mesleki Denetim MMH'nin ihtisas dalları arasında uyum ve işbirliği içinde yürütülmesi ve asgari ücret, asgari çizim ve düzenleme esasları açısından bu hizmetlerin Meslek Odaları ve Kontrol
Büroları'nca denetlenmesidir.

04.07. Kontrol Büroları Bu yönetmeliğin uygulanmasını sağlamak üzere ilgili oda birimlerince zorunlu olarak oluşturulan ünitelerdir.

05. GENEL HÜKÜMLER

Mühendislik ve mimarlık hizmetleri, uzmanlık ve çalışma konularına göre ilgili Oda üyesi mühendis ve mimarlar tarafından yapılır.

06. MÜHENDİSLİK VE MİMARLIK HİZMETLERİ

Yapı üretimi, etüd, araştırma ve diğer MMH gerektiren herhangi bir yapım veya imalatın harita, plan,
proje, teknik şartname, resim, hesaplarına fen ve sanat kurullarına işçi sağlığı ve iş güvenliği esaslarına, genel şantiye organizasyonu işlerine dair teknik mevzuata uygun olarak yürütülmesi ve denetlenmesi  

ilgili mühendis ve mimarlarca yapılır.

06.01. Etüd ve Proje Hizmetleri Her türlü araştırma, müşavirlik, bilirkişilik, etüd, harita, plan, proje
resim ve hesaplarının hazırlanması konularına göre ilgili mühendis ve mimarlarca yapılır.

06.02. Mesleki Kontrollük Yapı üretiminin veya MMH gerektiren herhangi bir imalatın, yapımı sırasında, yürürlükteki yasa, yönetmelik, şartname ve projelerine uygunluğu mühendis ve mimarlarca uzmanlık konularına göre ayrı ayrı denetlenir.

06.03. Fenni Mesuliyet Yapı üretiminin veya MMH gerektiren herhangi bir imalatın onaylı proje, ruhsat
ve eklerine uygun olarak yapılması, sürveyan, şantiye şefi ve mesleki kontrollük hizmetlerinin koordinasyonu, MMH ile ilgili her türlü hususun yürürlükteki yasalar ve yönetmelikler açısından denetlenmesi, o planla ilgili mühendis ve mimarca yapılır. Tüm bu iş ve işlemlerin gerçekleştirilmesinde işverene, resmi kontrol kurumlarına ve üyesi olduğu Meslek Odasına karşı bu mühendis ve mimarlar sorumludurlar. 

ESAS HÜKÜMLER

07. HİZMETLERİN ASGARİ ÜCRETLERİ

Kapsam maddesinde belirtilen ve ihtisas alanlarına göre yapılmış hizmetler için tespit edilen değerler asgari ücretler olup, hiçbir hizmet bu ücretlerin altında yapılamaz. Birden çok mühendislik-mimarlık hizmet dalının birlikte hizmetini gerektiren işlerde alınacak toplam asgari ücret; gerekli hizmet dalları
için her yıl belirlenecek TMMOB Koordinasyon Katsayısı (KK) ile hizmet dallarının
(gerektiğinde yöresel) asgari ücretleri (AÜ) çarpımlarının toplamı olarak hesaplanır. Toplam Asgari
Ücret = (AÜ1 x KK1) + (AÜn x KKn) Asgari ücretin bölge katsayısı, Odaların yöre örgütlerince
belirlenip, Oda merkezlerinin ve TMMOB Yönetim Kurulu'nun onayından ve birden fazla Oda'nın
üretim alınındaki hizmetlerin bölge katsayılarının TMMOB Yönetim Kurulu'nca belirlenmesinden sonra
her ikisi de bu yönetmeliğin 13. maddesi hükümlerine göre Resmi Gazete'de yayınlanır.

08. Bu yönetmelik kapsamında hizmet dallarına göre her yıl tablolar halinde belirlenen asgari ücret tarifeleri ile ilgili olarak, o meslek dalındaki Oda'nın hazırladığı ayrıntılı Asgari Ücret Tarife ve Esasları
ile Büro Tescil Yönetmelikleri, bu Yönetmelik hükümlerine aykırı olmamak koşulu ile düzenlenir ve
Resmi Gazete'de yayınlanır.

09. Klasik literatüre girmeyen özel uzmanlık ve tecrübeyi gerektiren yeni alternatif ve çözümlerin
ortaya çıkacağı veya çok geniş bir araştırmayı gerektiren konulardaki mühendislik ve mimarlık
hizmetleri için asgari ücret Odalarca ayrıca tespit edilir.

10. Mühendislik, mimarlık hizmetini yüklenen mühendis ve mimarlar bu yönetmelik hükümlerine göre belirlenecek Asgari Ücret Tarife Esasları ile tespit edilen ücretler karşılığı fatura kesmek ve bu
faturaları odalarına ibraz etmek zorundadırlar.

11. MESLEKİ DENETİM UYGULAMALARI

MMH'nin ihtisas dalları arasında uyum ve işbirliği içinde yürütülmesi ve asgari çizim ve düzenleme esasları açısından bu hizmetlerin Meslek Odaları ve kontrol bürolarınca mesleki denetim
uygulamalarının nasıl yapılacağı, çıkarılacak "TMMOB Asgari Ücret ve Çizim Standartları Tespit Komisyonu ve Kontrol Büroları'nın Kurulmasına ilişkin Yönetmelik"te belirlenir ve bu Yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlanır.

12. DİĞER HÜKÜMLER

12.01. Mühendislik ve mimarlık hizmetinin tümünün yaptırılmasından vazgeçilip, bir bölümünün yaptırılmasının istenmesi halinde buna ait MMH ücretleri bu bölümün asgari ücretine göre alınır. 

12.02. MMH ayrı yıllarda yaptırılırsa ücret sözleşme yılındaki asgari ücrete göre hesaplanır. MMH sözleşmedeki süresinde bitirilemezse, MMH ücreti süre sonunda o yılın asgari ücretleri üzerinde ek sözleşme düzenlenerek hesaplanır.

13. Bu yönetmelik çerçevesinde belirlenecek bölgesel katsayılar ve asgari ücret tarifeleri, ilgili
Bakanlığın uygun görüşü alındıktan sonra Resmi Gazete'de yayımlanır.

14. YÜRÜRLÜKTEN KALDIRMA

29 Temmuz 1986 gün ve 19179 sayılı Resmi Gazete de yayınlanan "TMMOB İnşaat Mühendisliği, Makina Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği ve Mimarlık Hizmetleri Asgari Ücret Yönetmeliği"nin bütün hükümleri bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle yürürlükten kaldırılır.

15. YÜRÜRLÜK

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

16. YÜRÜTME

Bu Yönetmelik hükümlerini yürütmekle TMMOB Yönetim Kurulu yetkilidir.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 5754 Sayılı Kanun'un 1 Ekim'de yürürlüğe girecek maddeleri ile:

• Sağlık hizmetinden yararlanmak prim ödeme şartına bağlanıyor ve 60 günü geçen prim borcu olanlar, meslek hastalıkları, iş kazaları ve acil durumlar gibi zorunlu haller dışında sağlık hizmetlerinden yararlanamayacak,
• Aile içinde kişi başı aylık gelirin 212 YTL'den yüksek olduğu durumlarda kişiler kendi primlerini ödemek zorunda kalacak,
• 18 yaşını dolduran kadınlar (okuyorsa 25), bu yasa ile bakmakla yükümlü olunan kişi kapsamından çıkartılıyor, sağlık hakkından yararlanabilmek için prim ödemeleri zorunlu hale getiriliyor,
• Sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek için prim ödemek yeterli olmayacak. Ayakta tedavilerde muayene başına 2 YTL, ilaç ve kurumlarca karşılanacak tüm iyileştirme araç ve gereçleri için ise yüzde 10-20 oranında katkı payı alınacak,
• Prim üzerine katılım payı ödenmesi de yeterli olmayacak ve bunların üzerine Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenen bedelin bir katına kadar, (Bakanlar Kurulu'nca belirlenen oranda) fark ücreti alınabilecek.

Sağlık alanının tümden ticarileştirilmesi, parası olmayanın sağlık hizmetlerinden yararlanamaması anlamına gelen bu düzenleme, sosyal devletin tasfiyesidir.  Siyasal iktidar, emek-meslek örgütlerinin yaptığı tüm çağrılara kulaklarını tıkamış ve düzenleme Mayıs ayında yasalaşmıştır.

Şimdi Siyasal İktidara bir kez daha sesleniyoruz,

Sağlık alanını tamamen piyasaya terk etmek yerine sosyal devlet anlayışının gereğini yerine getirin. Toplumsal yıkıma yol açacak bu düzenlemenin yürürlüğe girmesini durdurun.

Mehmet Soğancı

TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı

Tersanelerde meydana gelen iş kazalarının önlenebilirliği mümkün olup,kazaların önlenebilmesi için öncelikle işveren,yönetici ve her kademede çalışan emekçilerin en başta kendi can güvenlik koşullarının ve iş emniyeti tedbirlerinin sağlanması bağlamında koordineli çalışmaları vazgeçilmez en önemli unsurdur.
Böylesine zor ve riskli bir işkolunda, çalışanların sağlığı ve güvenliği için alınacak önlemler ve yapılacak yatırımlar son derece önemlidir
Kazada yaşamını yitiren işçi kardeşimizi saygıyla anıyor, yakınlarının acılarını paylaşıyor,yaralılara acil şifalar diliyoruz.

Odamız, yanlış bulduğu konulara itiraz ederken bilimsel temellere dayanan gerekçeleri değerlendirmeyi ve çözümleri önerileriyle birlikte kamuoyuna sunmayı önemsemektedir. Sektörde yaşanan iş kazaları ve  olumsuzlukların  takipçisi olacağımızı kamuoyuna duyuruyoruz


TMMOB
GEMİ MAKİNALARI İŞLETME MÜHENDİSLERİ ODASI
YÖNETİM KURULU  

Çok basit bir ifade ile seçime giren insanların seçmenden en çok oyu aldığında o göreve tartışmasız seçilebiliyor olması demokrasinin vazgeçilmez kabullerinden biridir.

Kendi üniversitelerinde en yüksek oyu alan  rektör adaylarının Cumhurbaşkanına gönderilen listede yer almamaları  veya sıralamadaki yerlerinin değiştirilmesi anti-demokratik bir uygulamadır.

Bu konuda, başta GAZİ ÜNİVERSTESİ ve İSTANBUL TEKNİK ÜNİVERSİTESİ dernek ve vakıfları olmak üzere, sivil toplum kuruluşları haklı olarak tepkilerini ortaya koymuşlardır.

TMMOB Gemi Makineleri İşletme Mühendisleri Odası, Cumhurbaşkanlığınca yapılacak rektör atamalarında Üniversitelerimizdeki seçim sonuçlarının dikkate alınarak değerlendirileceği ve görevlendirmelerin de bu doğrultuda gerçekleşeceği inancını taşımaktadır.

KAMUOYUNA SAYGILARIMIZLA İLE DUYRULUR.

TMMOB

GEMİ MAKİNELERİ İŞLETME MÜHENDİSLERİ ODASI

YÖNETİM KURULU

TMMOB 28.Olağan Genel Kurulu'nun kabulü ile yürürlüğe girmiştir. TMMOB 34 .Olağan
Genel Kurulu'nda Yönetim Kurulu'na Yönetmeliğin yeniden düzenlenmesi için yetki verilmiştir.
Bu yetki doğrultusunda TMMOB Yönetim Kurulu'nun 13 Temmuz 1996 tarih ve 15.no.lu kararı ile yürürlüğe girmiştir.

Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği ve Odaları Mali İşler Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç

Madde 1- Mali İşler Yönetmeliği'nin amacı Kurumlar Vergisi'nden istisna olan, bu nedenle
Vergi Usul Kanunu hükümlerine tabi olmayan TMMOB ile Odalar ve Odaların tüm örgütlerinde
çalışma döneminde uygulanacak bütçelerin planlama, koordinasyon ve denetim ile öz varlıklar,
borç ve alacaklar, gelir ve giderlerinin kayıt ve kontrolünü düzenleyen ana hükümlerini ve
uygulama prensiplerini saptamaktır.

Kapsam

Madde 2- Birlik ve Odaların tüm örgütünün mali işlemleri, bu Yönetmelik hükümlerine göre yürütülür.
Birlik ve Odaların mali işlemleri aşağıda belirtilen 2 ana grupta toplanmıştır.

2.1. Bütçe hazırlanması ve uygulanması.

2.2. Muhasebe işlemleri.

Tanımlar

Madde 3- Bu yönetmelikte geçen; Birlik, Oda, Şube, Temsilcilikler ve İl Koordinasyon Kurulu ifadeleri aşağıdaki gibi tanımlanmıştır.

Birlik : Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB)

Oda : Birlikçe Kurulmuş Odalar

Şube : Odalarca bu Odaların belirlediği bölgelere ya da illere göre kurulan birimler.

Temsilcilikler : Odalarca, bir ihtisas branşında kurulmuş Şubelere ya da Odalara bağlı birimler.
İl Koordinasyon Kurulu : Bir ilde, Oda birimlerinin katılımıyla oluşturulan, Birliğe bağlı birimler.

Mali Rapor

Madde 4- Birlik ve Odalar bütçe dönemi sonunda, Genel Kurullara sunulmak üzere Yönetim Kurulları tarafından çalışma raporunun mali bölümü hazırlanır. Bu raporda TMMOB ve Odaları Mali İşler Yönetmeliği'ndeki usul ve esaslara uygun,

4.1. Gelir-Gider Tablosu,

4.2. Bilanço,

4.3. Tahmini bütçe teklifi ve bütçe uygulama esasları (Bütçe Uygulama Yönetmeliği)

4.4. Geçici ve daimi ücretliler kadroları, yer alır.  

İKİNCİ BÖLÜM

Bütçe Düzenlemesi

Madde 5- Birliğin ve Odaların gelir ve giderleri, tüm örgütü kapsayacak şekilde hazırlanır ve
iki yılda bir Genel Kurullarınca kabul edilerek yürürlüğe girer. Genel Kurulu takibeden birinci
yıl sonunda, Birlik ve Oda Yönetim Kurulunca gerekli görülürse, birinci yılın mali aklaması
yapılmamak koşuluyla mali Genel Kurulun toplanmasına karar verilebilir.

Bütçe Dönemi

Madde 6- TMMOB'nin bütçe dönemi 1 Nisan-31 Mart arası; Odaların bütçe dönemi 1 Ocak-31 Aralık arasıdır. Birlik bütçe uygulamasından Birlik Yönetim Kurulu; Odaların bütçe uygulamasından Odaların Yönetim Kurulları yetkili ve sorumludur. Bütçeler, Genel Kurulların onayından sonra, yürürlük tarihinden itibaren uygulanır. Bütçelerin yürürlük tarihleri ile, Genel Kurullarca onay tarihleri arasında ki devrede, yeni yıl bütçesinden normal ve gerekli masrafları karşılamak üzere, her ay için gerçekleşen bütçenin 1/12'si oranında harcama yapılabilir. Gelirler, her hangi bir orana bağlı olmaksızın tahsil edilir.

Bütçe Sistemleri

Madde 7- Birlik ve Oda Bütçesi, gelir ve gider bütçeleri olmak üzere iki ana gruptan oluşur. Gelir ve giderler, bölüm ve maddeler halinde düzenlenir.

Bütçe Bölüm ve Maddeleri